Что такое общий стаж работы

Содержание

Что такое трудовой стаж?

Что такое общий стаж работы

Что входит в трудовой стаж, для чего он нужен и как он рассчитывается – все это волнует многих людей.  И это не удивительно, ведь от этого показателя напрямую зависит размер будущих пенсионных выплат и благосостояние каждого гражданина на заслуженном отдыхе.

В ТК РФ не рассказано о том, что входит в общий трудовой стаж, так как такого понятия попросту не существует с 2002 года.

Что такое трудовой стаж; на что влияет его наличие; зачем он нужен; как он нарабатывается — это беспокоит людей, только начинающих рабочую деятельность, но уже заботящихся о своей старости.

До указанного момента этим словосочетанием описывалось общее время, на протяжении которого работник осуществлял деятельность, дающую ему социальные привилегии (отпуск, пособие) и трудовую пенсию.

После проведения пенсионной реформы, данный термин был заменен понятием страхового стажа.

Соотношение трудового и страхового стажа

Страховой стаж — это отрезок времени, на протяжении которого произошло страхование человека.

После появления данного понятия, работодатель стал обязан выплачивать за каждого из своих сотрудников регулярные страховые взносы на его индивидуальный лицевой счет. По результатам общих сумм и времени зачисления данных средств рассчитывается размер пенсии работника.

Пенсия гражданину выплачивается с учетом 2 основных факторов: достижение определенного возраста и наличие стажа (минимум 5 лет).

Пенсионному фонду, для определения пенсии, нужен трудовой стаж, учитываемый до 2002 года, дальше в учет берется лишь страховой.

Виды трудового стажа

Различают следующие виды трудового стажа, используемого в нормативных актах.

Общий стаж работы

К данной разновидности относят общее время работы по трудовому договору и некоторые разновидности деятельности. В него входят все отработанные дни, без учета перерывов. На его основании гражданину рассчитывается и выплачивается пенсия.

В эту величину не входят:

  • годы обучения;
  • время ухода за инвалидом 1 группы;
  • период проживания за границей;
  • период невозможности устройства на работу военнослужащих при проживании на территории, где подходящей деятельности нет;
  • отпуск по уходу за ребенком (до 70 дней до родов и после достижения трех лет);
  • забота о ребенке-инвалиде до его совершеннолетия.

Размер общего трудового стажа влияет на общую величину пенсии по старости, инвалидности или потере кормильца.

В некоторых случаях данная величина влияет на пенсию по выслуге лет или по старости на льготных основаниях.

Специальный стаж работы

К этому виду относится время работы в отраслях, в которых действуют особые условия. К ним относятся тяжелый климат, вредное производство, радиоактивные излучения и спецслужбы.

Граждане, получившие такой стаж, имеют право на преждевременную пенсию или повышенную ставку.

Список особых условий на сегодняшний день максимально сужен и включает в себя следующие пункты:

  • наличие инвалидности 1 и 2 группы;
  • работа в условиях Крайнего Севера;
  • присутствие у работника заболеваний или прочих негативных последствий со здоровьем от проведения профессиональной деятельности;
  • период работы в горячих цехах, местах с радиоактивными излучениями, на лесозаготовках, на вредном производстве или на подземных работах;
  • наличие выслуги лет (военные, медицинские работники, сотрудники сферы образования и прочие).

На основании всех упомянутых факторов задействуется надбавка к зарплате, льготная пенсия, в которую включается имеющаяся выслуга лет.

Непрерывный стаж работы

Такой вид формируется из длительных периодов работы на одном или нескольких местах.

Он не прекращается даже в следующие периоды:

  • перерывы в работе менее месяца;
  • забота об инвалиде до 16 лет;
  • период трех недель после увольнения из организации по обоюдному согласию сторон;
  • случаи, когда уход с работы был спровоцирован переводом супруга в другую местность или выходом на пенсию.

От его длительности зависят размер пособия по безработице (если гражданин встал на учет на бирже труда), надбавки и доплаты к заработной плате сотрудника и премиальные годовые вознаграждения.

Какие периоды деятельности включаются в стаж?

В соответствии с законом в 2017 году в трудовой стаж работника включаются следующие периоды:

  • время, в течение которого осуществлялась трудовая деятельность на территории РФ по государственному пенсионному страхованию;
  • период прохождения военной службы (армия, вооруженные силы, ОВД, разведслужбы, ФСБ и другие);
  • работа по договору трудового найма;
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуск по уходу за ребенком (до 3 лет и 70 дней до дня родов);
  • период получения пособия по нетрудоспособности или безработице;
  • отрезок времени, потраченный на уход за нетрудоспособными членами семьи (инвалидами первой группы, детьми-инвалидами не достигшими 16 лет, пожилыми людьми старше 80 лет);
  • время, потраченное на оплачиваемые общественные работы;
  • период нахождения гражданина под стражей на незаконных основаниях;
  • работа в период заключения под стражу с внесением записей в трудовую книжку;
  • общее время состояния в колхозах и творческих союзах.

Для учета всех указанных периодов в трудовом стаже гражданина, важно иметь официальное трудоустройство перед наступлением данного отрезка времени.

Раньше в период общей продолжительности работы входили также и годы получения образования во всех учебных заведениях, начиная от школы и заканчивая аспирантурой. Но теперь из-за отсутствия взносов в пенсионный фонд эти отрезки времени исключены из списка.

Как исчисляется трудовой стаж

Для исчисления трудового стажа работника, потребуется его трудовая книжка со всеми вкладышами. При ее отсутствии, выплата исчисляется на основании документов, подтверждающих стаж работы (договоры, справки, выписки из приказов, ведомости и прочие).

Точный порядок исчисления напрямую зависит от цели этого действия.

Пенсии, пособия. Учитываются все, без исключения, дни стажа. Для расчета точной суммы выплат месяц равен 30 дням, а год — 360.

Сперва работник пенсионной службы выписывает все даты, указанные в трудовой книжке (точная дата приема на работу и увольнения сотрудника) и документах.

Затем исходя из этих чисел определяются отрезки времени, когда гражданин производил трудовую деятельность в различных организациях.

Далее, все периоды, рассчитанные до дня, суммируются, и получается величина, которую и называют «общим трудовым стажем».

Больничный лист. Для вычисления размера данной выплаты учитывается каждый день, указанный в трудовой книжке, даже в случаях работы на нескольких предприятиях. Чем длительнее стаж, тем больше выплаты.

Стаж меньше 5 лет — 60% от среднего размера получки; от 5 до 8 лет — 80% от средней заработной платы; свыше 8 лет — полный размер средней зарплаты. Расчет больничной выплаты производится по схеме аналогичной вычислению пенсии.

Если раньше подсчет продолжительности работы занимала немало времени, и требовала особой внимательности и кропотливости в работе, то сегодня для этих целей существуют специальные программы (калькулятор), позволяющие сократить время вычислений в разы.

Получить справку о трудовом стаже можно в любой момент в течение 3 дней, обратившись за помощью на прошлое место работы.

Если сотрудник еще числится в организации, то заявление на получение данного документа оформляется на имя директора.

Дополнительная информация:

  • Для мужчин и женщин возраст выхода на пенсию различается. Для первых он составляет 60 лет, а для вторых — 55.
  • Все страховые выплаты перечисляются на индивидуальный лицевой счет гражданина, который он получает с момента рождения.
  • В будущем планируется значительно повысить минимальный трудовой стаж для получения пенсионных начислений. Он будет равен 15 годам.
  • В случае отсутствия минимального стажа, гражданин имеет право на социальную пенсию. Женщины способны получать ее с 60 лет, мужчины — с 65.
  • Ветеранами труда по трудовому стажу считаются женщины отработавшие не менее 35 лет и мужчины — от 40 лет. Все годы службы должны быть отмечены в трудовой книжке.
  • Еще совсем недавно на размер будущей пенсии влиял общий объем стажа, но сегодня основным параметром, для получения приличных выплат в старости, является высокая заработная плата.
  • Для получения работником дополнительного отпускного периода, нужно учитывать непрерывный стаж работы сотрудника на протяжении полугода. Исключениями являются: несовершеннолетние сотрудники; усыновители детей в возрасте до 3 лет; женщины, выходящие в декретный отпуск по уходу за ребенком или недавно вернувшиеся из него.

Трудовой или страховой стаж играет немалую роль в расчете размера будущей пенсии, но далеко не ключевую. Основной отпечаток на суммарных выплатах оставляет объем заработной платы. Однако в допенсионное время, стаж может благотворно отразиться на премиальных выплатах или окладе сотрудника.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-stazh/obshhee-ponjatie/

Общий трудовой стаж

Что такое общий стаж работы

21.10.2019

Общий трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности гражданина, независимо от перерывов в ней. Это понятие широко использовалось до 2002 года, когда общий трудовой стаж учитывался для расчёта пенсии. Сегодня это понятие не такое «популярное», так как с 2002 года для расчёта пенсии используется страховой стаж.

Общий трудовой стаж человека – это суммарная продолжительность его трудовой деятельности. Сюда входят не только периоды, когда человек фактически присутствовал на рабочем месте, но периоды уважительного отсутствия.

В общий трудовой стаж входит:

  • страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных страховых взносов. За работника это делает работодатель, исходя из заработной платы этого сотрудника. Все средства скапливаются на индивидуальном лицевом счёте сотрудника, который присуждается ему с рождения.
  • периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте и не трудился по трудовому договору. Это такие периоды как:
    • учёба в ВУЗе;
    • уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей;
    • декретный отпуск;
    • период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
    • службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
    • уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
    • уход за ребёнком – инвалидом;
    • пребывание в тюрьме, если человек был оправдан по реабилитирующим обстоятельствам;
    • основной отпуск и период нетрудоспособности;
    • другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

С учётом общего трудового стажа назначается:

  • пенсия по старости;
  • пенсия по инвалидности;
  • пенсия по потере кормильца.

В некоторых случаях, общий трудовой стаж учитывается для досрочного назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет.

Чтобы посчитать свой общий трудовой стаж. Необходимо сложить все периоды, которые записаны в трудовой книжке, и прибавить вышеуказанные периоды, если они имели место.
Для подсчёта всех «трудовых» периодов.

Необходимо от даты увольнения у каждого работодателя вычесть дату приёма на работу. Потом сложить все периоды, учитывая, что в месяце 30 дней, в а году – 12 месяцев. Общий трудовой стаж выражается в годах, месяцах и днях.

Например, 37 лет 5 месяцев и 4 дня.

Основным документом, который подтверждает трудовой стаж, является трудовая книжка.

Если по каким-либо причинам в трудовой книжке отсутствует запись о приёме и увольнении с работы, то работник может принести справку с этого места работы или же приказы о приёме и увольнении.

Страховой стаж подтверждается выпиской с лицевого счёта или зарплатными ведомостями, которые подтверждают выплату заработной платы, и, следовательно, уплату страховых взносов.

Понятие общего трудового стажа

С юридической точки зрения, общий трудовой стаж представляет собой период профессиональной либо иной полезной деятельности гражданина, который принимается во внимание при расчете пенсионного обеспечения, а также при получении физическими лицами некоторых иных социальных выплат и надбавок.

Главными условиями, при которых у гражданина происходит постоянное увеличение общего трудового стажа, можно считать следующие:

  1. Необходимость ведения профессиональной деятельности на территории РФ. В соответствии с установленными правилами в общий стаж входит только та полезная деятельность, которую гражданин осуществляет в пределах нашего государства.
  2. Осуществление профессиональной деятельности в официальном порядке. Данный порядок предполагает:
    • заключение официального письменного договора с работодателем;
    • внесение соответствующей записи о трудоустройстве в главный документ – трудовую книжку физического лица;
    • выполнение работодателем своих собственных обязательств по регулярному перечислению установленных государством денежных взносов в различные страховые и социальные фонды.

В случае отсутствия официального трудоустройства взносы за гражданина не производятся. Следовательно, такая трудовая деятельность физического лица не может увеличивать его общий профессиональный стаж.

В последнее время понятие общего трудового стажа несколько утратило свою актуальность. На смену ему пришел иной вид стажа – страховой.

Он представляет собой совокупность периодов профессиональной деятельности физического лица, в которые за него работодатель осуществлял соответствующие страховые взносы.

Сейчас именно продолжительность страхового стажа является основным показателем во время установления точной суммы пенсионного обеспечения. Наличие такого стажа подтверждается в стандартном порядке, с помощью предоставления заинтересованным лицом главного документа – трудовой книжки.

Какие виды стажа влияют на размер пенсии?

Как известно, окончательный размер устанавливаемого конкретному лицу пенсионного обеспечения будет зависеть от различных факторов. В данный список входят и различные виды трудового стажа. В соответствии с действующими законодательными нормами общий период трудового стажа может состоять:

  • из любой профессиональной деятельности, которая велась на территории нашего государства. Следует отметить, что в стаж может быть включена и работа за пределами РФ, однако в данном случае в процедуре зачета такой деятельности будут иметься определенные ограничения;
  • военной службы, которая осуществляется как в соответствии с призывом, так и на основании заключенного контракта;
  • времени болезни, которая возникла в период официального трудоустройства физического лица либо инвалидности, получение которой также осуществлялось во время работы гражданина;
  • времени пребывания в местах лишения свободы при условии, что в дальнейшем ранее вынесенный приговор был отменен в официальном порядке;
  • времени пребывания на официальном учете в центре занятости.

Помимо этого, в общий трудовой стаж могут быть включены и некоторые дополнительные периоды, в которые гражданин фактически не занимался профессиональной деятельностью по определенным причинам. Перечень таких периодов устанавливается в официальном порядке. К основным из них можно отнести следующие:

  • прохождение физическим лицом профессионального обучения в соответствующем заведении;
  • время осуществления ухода за близким родственником, который в официальном порядке был признан недееспособным;
  • время пребывания женщины в декретном отпуске. Сюда также можно отнести и период ухода за уже появившимся на свет ребенком до момента достижения им трехлетнего возраста;
  • время, в которое у жены военнослужащего отсутствовала полноценная возможность для официального трудоустройства. Здесь особое внимание следует обратить на одно дополнительное правило, а именно – максимальная продолжительность такого периода не должна превышать 10 лет;
  • время нахождения граждан на оккупированных территориях, а также в концлагерях в период Великой Отечественной войны.

Следует отметить, что для включения вышеуказанных периодов в общий трудовой стаж каждый из них должен быть подтвержден соответствующими документами.

Для этого заинтересованному лицу необходимо будет представить в уполномоченную организацию различные бумаги.

Например, если речь идет об обеспечении надлежащего ухода за недееспособным родственником, главными документами будут являться соответствующие медицинские заключения, а также решение судебного органа.

Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Для подсчета общего трудового стажа уполномоченному лицу необходимо действовать по следующей несложной схеме:

  1. Сначала им должны быть определены все периоды, которые, в соответствии с действующими законодательными нормами, обязательно включаются в трудовой стаж. Здесь необходимо помнить, что эти периоды могут быть выражены не только в профессиональной деятельности, но и в иных занятиях, включая творчество, а также общественно-полезные работы.
  2. Далее все отобранные периоды должны быть суммированы между собой. Итоговый показатель и будет являться общей продолжительностью трудового стажа конкретного лица.

Помимо этого, ответственному за расчет лицу необходимо помнить и об одном дополнительном правиле, а именно – некоторые периоды трудовой деятельности гражданина подлежат зачету в особом порядке, например, в двойном либо полуторном размере. К таким периодам можно отнести:

  • работу в районе Крайнего Севера. Как известно, данный регион отличается наличием особо суровых условий для проживания. Именно поэтому время работы здесь будет увеличено ровно в полтора раза. Сюда же можно отнести и периоды работы в других районах, которые были приравнены к Крайнему Северу в официальном порядке;
  • время службы гражданина в армии, а также период работы в лепрозориях и т.д. В данном случае здесь будет действовать правило о двойном увеличении вышеуказанных периодов;
  • время участия в различных боевых действиях, а также периоды работы в зоне аварии на Чернобыльской АЭС. Данные периоды во время расчета общего трудового стажа будут увеличены ровно в три раза. Это правило будет распространяться и на время пребывания физического лица в местах лишения свободы при условии, что приговор судебного учреждения в конечном итоге был аннулирован в официальном порядке.

Следует отметить, что для определения стажа и последующего расчета размера пенсионного обеспечения действующими законодательными нормами было разработано сразу несколько доступных формул. Каждая из них может быть выбрана застрахованным лицом самостоятельно.

То есть сам гражданин вправе решать, каким именно образом будет рассчитана его будущая пенсия из имеющихся доступных способов. По общим правилам протяженность трудового стажа определяется в годах, месяцах и днях. При этом во время определения действуют усредненные значения.

Например, один месяц здесь всегда будет равен 30 дням.

Какие документы могут подтвердить трудовой стаж при расчете?

Та или иная продолжительность трудового стажа, о которой утверждает гражданин, всегда должна быть подтверждена в письменной форме.

Для этого физическому лицу необходимо будет представить соответствующие документы в уполномоченную пенсионную организацию. Главным документом в данном случае будет являться трудовая книжка гражданина.

Именно в ней содержится вся важная информация относительно его профессиональной деятельности, которую он осуществлял в течение всей жизни.

Однако иногда в современной практике возникают и такие ситуации, при которых использование трудовой книжки в качестве подтверждающего документа становится невозможным. Это происходит по различным причинам, например, при утере документа либо наличии в нем неверных записей. В таком случае заинтересованным лицом могут быть использованы иные подтверждающие бумаги, например:

  • справки с прошлых мест работы физического лица;
  • официальные выписки из приказов и иных локальных актов работодателя;
  • официальные трудовые соглашения, которые ранее были заключены между сотрудником и его начальником;
  • выписки из местных архивов;
  • показания независимых свидетелей, которые были зафиксированы в письменной форме.

В качестве подтверждений заинтересованным лицом могут быть использованы и иные бумаги. Главное, чтобы в них содержалась вся требуемая информация относительно работы гражданина в той или иной организации.

Помимо этого, вся информация, указанная в них, должна быть надлежащим образом заверена официальной печатью организации, а также подписями уполномоченных лиц.

Только в этом случае она сможет стать полноценным документальным подтверждением.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B8%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6/

Общий стаж работы что включает: периоды для расчета размера пенсии (пример)

Что такое общий стаж работы

Последние изменения: Январь 2021

Нередко у выходящих на пенсию возникает вопрос: что такое общий стаж работы, что включает?

Термин содержит Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 No 173-ФЗ. Общий стаж работы – это суммированная длительность работы и деятельности, приносящей обществу пользу, до 01 января 2002.

Применяется для расчета той части пенсии, которую заработали граждане до 1 января 2002. Позднее понятие заменили термином «страховой стаж», под которым понимается все время выплаты взносов в Пенсионный фонд РФ, некоторые другие периоды.

На сегодняшний день величина пенсии считается исключительно исходя из страховых отчислений, зачисленных на индивидуальный лицевой счет.

Подтверждение трудового стажа

Сложность заключается в том, что у пенсионного фонда нет точной информации ранее 2002: с этого времени заработала система персонифицированного учета.

Удостоверить стаж придется:

  • трудовой книжкой;
  • справками;
  • трудовым договором;
  • военным билетом;
  • показаниями свидетелей.

Гражданин вправе избрать способ определения стажа по пункту 3 или 4 ФЗ-173. В действительности, чаще всего выбирает Пенсионный фонд, беря для расчета тот способ, по которому сумма получится больше.

Что входит в общий трудовой стаж

Для расчёта по пунктам 3-4 применяются интервалы:

  • работы;
  • работы членов творческих союзов, а также не входящих в них литераторов, художников;
  • службы в армии, органах внутренних дел, внешней разведки, ФСБ, федеральной исполнительной власти;
  • больничных, начавшихся во время занятости;
  • пребывания на I, II группе инвалидности из-за производственной травмы, профзаболевания;
  • заключения, превышающего интервал, установленный, когда дело было пересмотрено;
  • получения выплат лицами, признанными безработными, участие в оплачиваемых общественных работах, переезд по направлению службы занятости в другой населенный пункт и устройство на работу.

Для расчета по пункту 4 нужно добавить еще интервалы:

  • обучения по программам подготовки кадров, повышения квалификации, переподготовки, в вузах, средних профессиональных учебных заведениях, аспирантуре, докторантуре, ординатуре;
  • присмотра за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, пожилым человеком;
  • присмотра матери за детьми, не достигшими 3 лет, и до 70 дней перед их появлением, в целом не больше девяти лет;
  • незанятости жен военных-контрактников, проживающих с мужьями, и не нашедших работу по профессии (специальности);
  • не более 10 лет нахождения за пределами страны супругов работников советских учреждений, международных организаций;
  • нахождения под стражей, в заключении граждан, чья невиновность была установлена, подвергшихся репрессии и позднее реабилитированных;
  • пребывания на территории СССР, иных стран, находящихся под оккупацией, стран, воюющих с СССР, граждан, проживавших на находящихся под оккупацией территориях во время ВОВ, котором к моменту (во время) оккупации исполнилось 16 лет, исключая случаи совершения ими в это время общественно-опасных действий.
  • пребывания в Ленинграде во время блокады, в концентрационном лагере во время ВОВ, кроме случаев совершения гражданами общественно-опасных действий в это время.

Учитывается фактическая длительность сроков в календарном порядке. Исключение составляют лица, занятые на сезонных предприятиях, на водном транспорте: независимо от длительности сезон принимается за полный год.

Периоды, засчитываемые в увеличенном размере при определении размера пенсии

 

Согласно п. 4 в полуторном размере засчитываются интервалы:

  • труда или службы (не включая военную) в зоне катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • работы на Крайнем севере и приравненной к нему по условиям, климату, труднодоступности территории.

Увеличиваются в два раза интервалы:

  • труда в лепрозориях и противочумных учреждениях;
  • труда во время ВОВ вне зон оккупации неприятелем;
  • пребывания в Ленинграде во время блокады, в концлагере во время ВОВ.

Увеличиваются в три раза интервалы:

  • службы в действующей армии, в отрядах партизан во время боевых действий, в зоне Чернобыльской АЭС, прохождения лечения в больницах и госпиталях по причине ранения;
  • труда в Ленинграде в период блокады;
  • нахождения под стражей, в заключении, ссылке несправедливо заключенных, подвергшихся репрессии и позже оправданных.

Порядок расчета

Алгоритм следующий:

  1. Из трудовой книжки выписываются интервалы занятости: даты поступления на работу, ухода с работы.
  2. Даты приема складываются между собой, то же самое нужно сделать с датами увольнения.
  3. Из суммы дат увольнения вычитают сумму дат приёма.
  4. За каждый интервал, принятый к расчёту, прибавляется по одному дню.
  5. Полученная цифра пересчитывается в годы, месяцы и дни. Среднее число дней в месяце принимается равным 30, месяцев в году – 12. Если число дней, месяцев вышло отрицательным, необходимо уменьшить число соответственно месяцев, лет, и пересчитать число дней, месяцев.

Пример

Считаем стаж Веретенникова И.Н. до 01.01.2002.

  1. Выписываем интервалы работы:

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudovoy-stazh/obshhiy-stazh-rabotyi-chto-vklyuchaet/

Виды трудового стажа

Что такое общий стаж работы
Помощь юриста по этой проблеме

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Специальный.
  • Стаж по определённой специальности.
  • Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

  • Обучение в высших учебных заведениях.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
  • Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
  • Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
  • Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
  • Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
  • Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
  • Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
  • Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован.

Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт.

Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях.

Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства.

Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

  • 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
  • 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
  • 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Что даёт стаж?

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Общий стаж

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда.

Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС.

При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

  • Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
  • При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
  • При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
  • Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Непрерывный стаж

Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:

  • Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
  • Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
  • Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).

Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

Стаж по специальности

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций.

Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками.

Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего.

Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания.

Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

«Восстановление» стажа

К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки.

До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж.

Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.

Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

Правила подсчета стажа для назначения пенсии

Источник: https://myjus.ru/working-law/vidy-trudovogo-stazha/

Трудовой стаж в 2020 году — как рассчитать и подтвердить – Институт Профессионального Кадровика

Что такое общий стаж работы
27 ноября

2292

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Трудовой стаж — это общее количество отработанного времени. Стаж дает право на получение пенсии и влияет на ее размер.

Стаж для расчета пенсии делится на два вида — общий трудовой и страховой. Понятие трудового стажа включает в себя все виды работ, которые зафиксированы в трудовой книжке (ТК) за период до 1 января 2002 г.

Совет

Если работа не указана в ТК, как считать трудовой стаж в таких случаях?

При наличии подтверждающих документов это время также включается в общую выслугу лет.

После этой даты в расчет трудового стажа идут только те периоды работ, за которые работодатель платил страховые взносы. Эти данные легко посмотреть в личном кабинете на сайте пенсионного фонда РФ. Для назначения пенсий применяется еще одно понятие — специальный трудовой стаж. Это некоторые виды работ, дающие право на досрочную пенсию.

Могут вызвать затруднения периоды работ, которые входят в общий трудовой стаж будущего пенсионера. По состоянию на 1.01.2002 в него входят:

  • любая рабочая или творческая трудовая деятельность, в том числе на военной службе, за границей;
  • периоды занятия индивидуальной трудовой деятельностью;
  • пребывание на инвалидности, полученной во время работы в результате травмы или профзаболевания, периоды нетрудоспособности до оформления инвалидности;
  • служба в армии;
  • нахождение в исправительных учреждениях при пересмотрах дела сверх срока;
  • сроки пребывания на учете в службе занятости (СЗ), платные общественные работы, время переезда к месту трудоустройства по направлению от СЗ.

№ 173-ФЗ дополнительно указывает, что входит в общий трудовой стаж, если расчет пенсии производится на основании ст. 30 п. 4. В этом случае в него включаются:

  • все время профессионального обучения: средние и высшие образовательные учреждения, курсы и школы ПК, аспирантура, докторантура и т.д;
  • время ухода за нетрудоспособным, при наличии медицинского заключения;
  • уход за детьми до 3 лет (не больше 9 лет);
  • периоды: отсутствия трудоустройства у жен военнослужащих, пребывание за границей по месту работы супруга (не больше 10 лет);
  • необоснованное привлечение к ответственности, связанное с лишением свободы;
  • периоды оккупации, блокады во время ВОВ.

Периоды деятельности подсчитываются так, как они записаны в трудовой книжке — в календарном порядке. Принцип подсчета трудового стажа простой: суммируется фактическая длительность рабочих периодов, записанных в трудовой книжке.

В №173 -ФЗ в п.4 ст. 30 указаны некоторые периоды, которые дают право на льготный расчет:

  • сезонные и навигационные периоды засчитываются как полный год вне зависимости от их реальной продолжительности;
  • периоды работы в лепрозориях/противочумных станциях, во время ВОВ, службы по призыву, проживания в блокадном Ленинграде, нахождения в концлагерях  рассчитывают в двойном размере;
  • время работы в блокадном Ленинграде, пребывание в действующей армии, военная служба в зоне аварии на ЧАЭС, период репрессий и необоснованное лишение свободы входят в общий трудовой стаж в тройном размере;
  • работа на Крайнем севере и приравненных местностях, в районах ЧАЭС увеличивается в 1,5 раза.

Расчет пенсии производится по методике, указанной в п. 3 или п. 4 ст. 30 №173-ФЗ по выбору пенсионера.

Пример

Будущих пенсионеров беспокоит прерывание трудового стажа, например, при переходе с одной работы на другую.

В настоящее время при определении, что входит в трудовой стаж для расчета пенсии, непрерывность работы не имеет значения.

Как подтвердить трудовой стаж

Не возникнет проблем в том, как посчитать трудовой стаж, если на руках правильно оформленная трудовая книжка с четкими записями. Если записи трудно разобрать или они неточны, или работодатель вообще не посчитал нужным зафиксировать в ТК факт работы, рассчитать трудовой стаж будет сложнее.

Важно!

Периоды, не отраженные в трудовой книжке подтверждаются:

  • военным билетом — служба в армии;
  • медицинским заключением — уход за нетрудоспособным или пожилым человеком;
  • свидетельства о рождении подтвердят уход за детьми и т.д.

В качестве альтернативы трудовой книжки подтверждением трудового стажа будут договоры с прежних мест работы.

Это не только трудовые соглашения — договоры гражданско-правового характера также подтвердят вашу деятельность, если с вознаграждения уплачены страховые взносы.

Если не сохранились договоры, но само предприятие функционирует, справка с места работы подтвердит факт вашей деятельности в этой организации. Работодатель обязан выдать справку бесплатно в течение трех дней после обращения.

Как считается трудовой стаж, если документы отсутствуют после стихийного бедствия? Об этом говорит гл. V Постановления №1015 — помогут свидетели. Дополнительно потребуются документы, подтверждающие:

  • факт происшествия, невозможность восстановления документов о работе;
  • отсутствие данных в архиве.

Свидетели подтвердят трудовой стаж, если документы утеряны не по вине работника.

Важно!

Есть ограничение на то, как посчитать общий трудовой стаж на основании свидетельских показаний. 

Этим способом можно подтвердить не больше ½ необходимого срока.

Учреждение расформировано или ликвидировано — как проверить трудовой стаж в этом случае? Обратиться в архив, ПФ или МФЦ с заявлением. Справка будет готова в течение 30 дней.

Выписка из Пенсионного фонда РФ подтвердит, входит ли ИП в трудовой стаж, если в период деятельности индивидуального предпринимателя им уплачивались страховые взносы.

Что важно знать при отмене трудовых книжек, чтобы не допустить критических ошибок, ведущих к потере стажа — в нашем обновленном курсе

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/ponyatie-trudovoy-stazh-i-ego-vidy/?from=news2402

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.