Директор отказывается подписывать заявление на увольнение

Содержание

Если руководитель не подписывает заявление на увольнение – как быть и что делать

Директор отказывается подписывать заявление на увольнение

Найм Труда > Увольнение > Заявление на увольнение > Как быть, если руководитель не подписывает заявление на увольнение – куда обращаться, как воздействовать, что грозит работодателю

Заявление на увольнение – документ, который предполагает под собой расторжение имеющихся трудовых отношений. В частности, разрыв трудового договора может произойти по самым разным причинам.

Но что делать, если руководитель отказывается подписывать заявление на увольнение без видимых причин, а от прямого разговора по данному вопросу уходит? Грозит ли работодателю какая-либо ответственность за такое поведение и если да, то насколько она серьезна?

Как расторгнуть трудовые взаимоотношения в данной ситуации? Об этом и многом другом, касающемся увольнения работника и отказа от увольнения работодателем, мы и поговорим в сегодняшней статье.

Заявление пишется по шаблону.

Заявление на увольнение, как и многие другие документы, составляется по определенному образцу. В частности, получить такой образец можно в отделе кадров организации, у своего непосредственного руководителя, либо же скачать из источника официальной юридической информации.

Заявление на увольнение должно содержать в себе в обязательном порядке следующие сведения:

  1. ФИО руководителя или его заместителя;
  2. ФИО работника, составившего документ;
  3. Просьбу об увольнении;
  4. Причину для увольнения (например, личное желание);
  5. Дату предполагаемого расторжения трудового договора;
  6. Подпись сотрудника с расшифровкой;
  7. Дату составления документа.

Именно все эти сведения должны быть указаны в документе, иначе работодатель попросту откажет в принятии вашего заявления и будет прав.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки – довольно распространенное явление. Отдельные категории граждан могут уволиться без отработки положенных по законодательству двух недель, например, пенсионеры.

Остальные же категории сотрудников имеют право расторгнуть трудовое взаимоотношения с работодателем без отработки 14 календарных дней, только по предварительному согласованию с руководством.

Данный факт в обязательном порядке указывается в заявлении на увольнении.

Иначе такая договоренность может быть признана недействительной.

Отзыв заявления об увольнении

Можно отозвать в определенный срок.

Большинство работников зачастую отзывают своё заявление на увольнение, ввиду различных причин.

Отозвать заявление на увольнение можно только в том случае, если срок обязательной отработки еще не закончился (14 календарных дней, отведенных по закону). Кроме того, на место увольняющегося сотрудника еще не должно быть принято нового работника.

В ситуации же, когда сотрудник увольняется без отработки, отозвать заявление он может только в день расторжения трудовых отношений. Причины для отзыва заявления на увольнение могут быть самые различные, приведем примеры некоторых из них:

  • на новом месте работы (предполагаемом) не оказалось вакантных мест;
  • заявление на увольнение было написано сгоряча и необдуманно;
  • работодатель, не желая терять ценного сотрудника, предложил более выгодные для работника условия труда.

Таким образом, причин для отзыва заявления на увольнение может быть очень много, но в то же время, далеко не всегда уже подписанное заявление можно отозвать.

Поэтому, прежде чем решиться на такой глобальный шаг, следует очень хорошо подумать и не делать поспешные выводы.

Например, если не устраивают условия труда, их всегда можно обсудить с начальником и постараться найти компромисс.

Что делать, если не подписывают заявление?

Работник может обратиться в вышестоящие инстанции.

Нередко возникает и ситуация, когда не желая терять ценного сотрудника, или же не имея возможности найти замену увольняющемуся работнику (ввиду редкой квалификации, например), руководитель не подписывает заявление на увольнение работника.

Мотивировать он подобное поведение может самыми различными причинами, например, отсутствием времени и так далее.

По действующему законодательству, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме и подписании документа, в ситуации, когда формально все составлено верно.

Если работник оказался в подобной ситуации, то прежде всего ему нужно повторно отправить документ через почту или секретаря, чтобы он был зарегистрирован как входящий документ. После того, как с момента приема документа, прошло 10 и более дней, работник имеет право написать жалобу в государственные органы власти и контроля.

К таким органам можно отнести:

  1. Суд;
  2. Прокуратуру;
  3. Инспекцию труда.

После подачи жалобы, будет проведена служебная проверка, по результатам которой и будет вынесено решение, относительно действий начальника.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления на увольнение.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/claim/esli-rukovoditel-ne-podpisyvaet-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному

Директор отказывается подписывать заявление на увольнение

Работник имеет право в любой момент прекратить трудовую деятельность у текущего работодателя и уволиться. ТК РФ для такой ситуации предусматривает подачу заявления, в котором сотрудник должен выразить свое желание.

Руководитель должен рассмотреть запрос и объявить о своем решении. Иногда директор может отказаться подписывать его, поэтому нужно знать, что делать если не подписывают заявление на увольнение работника по собственному.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли?

Действующее трудовое законодательство запрещает заставлять работника насильно трудиться. Поэтому, отказывать в удовлетворении прошения на увольнение руководитель не имеет никакого права.

Поэтому, если вы сомневаетесь может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию — нет, не может.

Руководитель может отказать в увольнении в день предоставления заявления, поскольку по закону работник должен предупредить администрацию о своем желании не меньше, чем за 2 недели. Уволиться сразу же можно, если директор согласен на это, либо если удастся заключить соглашение.

Вообще отказывать в увольнении нельзя ни при каких обстоятельствах. Если это сделать, то руководство может быть привлечено к ответственности.

Важно! Необходимо чтобы заявление было предоставлено в письменной форме. Если работник обратился к руководству устно, то в дальнейшем генеральный директор может заявить, что он не знает об увольнении, и не рассчитать работника в желаемое время.

В ситуации, если директора не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления в этом процессе будет играть главную роль. Также очень важно зафиксировать на предприятии сам факт поступления заявления.

Для этого можно применять разные способы вручения.

Порядок увольнения

Сотрудник, который принял решение уволиться по собственному желанию, должен составить и предоставить заявление. Этот документ в дальнейшем будет выступать как основание для совершения других операций, связанных с расторжением контракта.

Правила написания заявления действуют всегда, даже если работник состоит на гос службе, либо трудиться в режиме неполной рабочей недели.

Если не подписывают заявление

Заявление передается руководителю фирмы для того, чтобы он поставил на нем свою резолюцию. Важно знать что делать если не подписывают заявление на увольнение по собственному.

Если работник думает, что руководство будет возражать против его увольнения, то ему необходимо составить заявление в двух копиях.

Один экземпляр передается в компанию, а на втором необходимо получить отметку о получении. После этого через две недели трудовое соглашение будет считаться расторгнутым.

Это связано с тем, что работник выполнил установленные для него условия. И если даже руководство не согласно с увольнением, по прошествии двух недель он может считать себя уволенным.

Если секретарь отказывается принять заявление

Сотрудник, который решил уволиться, может столкнуться с ситуацией, что ответственное лицо (секретарь, кадровик и т. д.) отказываются принять у него заявление.

В этом случае документ необходимо отправить при помощи почтового отправления с уведомлением о получении и описанным вложением.

Как только сотрудник почты передаст письмо и проставит на уведомлении дату и время, можно с этого числа отсчитывать период обязательной отработки.

Важно! Некоторые увольняющиеся отправляют свои заявления через электронную почту. Однако по правилам, это можно сделать только в том случае, если оно будет подписано электронной подписью. В иных ситуациях достоверно опознать отправителя нельзя.

Не подписывают приказ об увольнении

Businesswoman begging

У работника может возникнуть ситуация, когда работодатель не увольняет его по собственному желанию не подписывая соответствующий приказ.

По закону, увольнение будет признано состоявшимся и без подписания распоряжения. Однако у работника без этого документа могут возникнуть сложности с получением трудовой книжки, расчетных денежных сумм и прочего.

Связано это с тем, что для всех этих действий необходимо наличие оформленного приказа. В такой ситуации работнику для восстановления своих прав только придется обращаться в контролирующие органы либо суд.

Внимание! Если у сотрудника есть на руках доказательства того, что заявление было передано на руки, то органы контроля встанут на его сторону и решат возникшую проблему.

Еще одной ситуацией, возникающей при увольнении, бывает отказ работодателя в выдаче необходимых документов. Очень часто они занимают такую ситуацию, когда работник не оформил, либо не сдал обходной лист.

Но увольнение работника является обязанностью работодателя, если тот выполнил установленные законом условия. Если администрация решит проигнорировать данные требования, то компания может быть привлечена к ответственности.

Внимание! В указанной ситуации очень необходимо сразу обращаться за защитой своих прав. Помочь в таком случае могут трудинспекция или прокуратура.

Когда руководитель вправе отказать?

Работник в любое время может выразить желание уволиться по своему желанию. Для этого он должен сообщить работодателю о своем решении путем составления письменного заявления.

Если оно оформлено правильно и в нем есть все необходимые реквизиты, то отказать в увольнении директор не имеет права.

Трудовое законодательство устанавливает, что трудовые отношения в России имеют добровольный характер. Отсюда следует, что работодатель вообще ни при каких обстоятельствах не имеет права отказывать в увольнении.

Внимание! Поскольку в ТК оговорено, что работник обязан предупреждать не меньше, чем за 2 недели до желаемого дня увольнения, руководство может отказать в моментальном увольнении.

Также в законе указаны ситуации, когда работник вообще имеет право не участвовать в отработке. Однако, чтобы воспользоваться данными привилегиями, он должен предоставить подтверждающие документы.

Начальник не имеет права отказать в увольнении также и в том случае, когда стороны заключили ученический договор. Но в этой ситуации соглашение может содержать условие, по которому работник обязан будет при увольнении выплатить компенсацию денежных средств, затраченных на обучение.

В случае, когда работник в данный момент находится в отпуске либо болеет, эти обстоятельства также не лишают его права на увольнение.

Внимание! Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня в любом случае, независимо от места нахождения сотрудника. Ссылаясь на отпуск либо больничный администрация также не может отказать в увольнении.

По своей сути, увольнение не требует получения согласия руководителя. Закон только обязывает предупредить о данном событии за определенный период времени.

Но существуют ситуации, при наличии которых отрабатывать обязательное время нет необходимости. По факту это означает, что работник увольняется в тот же день, как подает заявление.

Но для того, чтобы воспользоваться данной возможностью, необходимо иметь следующие подтверждающие документы:

  • В случае, когда супруга либо супругу переводят на работу в другой регион либо страну, необходимо прикрепить копию справки-вызова;
  • Если работник поступил на учебу на дневное отделение, то для подтверждения он должен предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг возраста выхода на пенсию. Однако такой привилегией он имеет право воспользоваться только однажды. Если через некоторый промежуток времени сотрудник устроится на работу, то увольняться с нее он уже будет на общих основаниях;
  • Руководство нарушает условия труда своих работников — к примеру, задерживает выплату зарплаты.

Что делать, если работодатель угрожает?

Многие работники не знают, когда не увольняют по собственному желанию что им тогда делать. Рассмотрим, куда им в таких случаях можно жаловаться.

Обращение в инспекцию труда

Работник после того, как все сроки, когда администрация компания должна была с ним расторгнуть трудовые соглашения и произвести все выплаты, но не сделала, может обратиться с жалобой в трудинспекцию.

Это он может сделать в срок до трех месяцев. Рассмотрение поступившего заявления трудинспекция должна произвести в течение одного месяца. Иногда проверка может быть продлена еще на 30 дней.

По истечении установленного срока инспектор должен передать ответ на обращение работника, в котором описывает, что именно было сделано.

Также здесь может быть указано одно из следующих решений:

  • Предписание руководителю компании об устранении допущенных нарушений.
  • Привлечь лицо, допустившее нарушение к ответственности, предусмотренной КоАП.
  • Предписание о временной приостановке деятельности компании.
  • О направлении данных материалов проверки для рассмотрения их в суде.

Важно! Инспекция по труду не может производить взыскания с администрации никаких иных дополнительных компенсаций (например, за моральный ущерб). Для этого работнику потребуется обращение в судебные инстанции.

Восстановить свои права работник может через судебное рассмотрение.

Для того чтобы обратиться в суд у работника есть три месяца с момента совершения правонарушения, либо в случае незаконного увольнения в течение одного месяца.

Последнее характерно для случаев, когда работодатель вместо увольнения по собственному желанию, оформляет расторжение контракта за прогул или по иной негативной статье.

Существующая практика отмечает, что заявление работника может быть принято даже тогда, когда все сроки истекли, но у него есть уважительные причины для из восстановления при наличии подтверждающих документов.

В заявление стоит указать:

  1. Название, полные личные данные ответчика и истца.
  2. Места расположения суда, который будет рассматривать данное дело.
  3. Описание существующего конфликта между работником и работодателем.
  4. Существующие требования сотрудника компании к администрации компании.
  5. Сумма компенсационных выплат работнику.

Нормы предусматривают, что если работник обращается в суд, то ему не надо платить госпошлину и нести расходы на судебное заседание.

Внимание! К заявлению обязательно прикладывается подтверждающие правонарушение документы. Ими могут быть уведомление о вручении письма от почтовой службы, отметка с входящим о получении документа на предприятии.

Нормы законодательства не предусматривают ответственности за отказ от подписания руководством заявления на увольнение. Тем не менее этот проступок может быть включен в состав правонарушения, которые описывается в статье 5.27 ТК РФ как нарушение трудового законодательства.

Поэтому к администрации компании могут применяться следующие меры наказания:

  • Штраф на ответственное должностное лицо в сумме от 1000 до 5000 рублей.
  • Штраф в отношении предпринимателя – в сумме от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности субъекта на 90 суток.
  • Штраф в отношении юридического лица в сумме от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности компании на 90 суток.

При повторном нарушении руководство компании может быть привлечено к наказанию в виде дисквалификации на период от одного до трех лет.

Внимание! Увольнение предполагает выплату зарплаты и всех иных расчетных сумм. Отказ от расторжения контракта может также приводить к задержке зарплаты на период свыше двух месяцев. Данное нарушение подпадает под действие статьи 145 УК РФ.

Она предусматривает наказание руководителя в виде:

  • Штрафа до 500000 рублей.
  • Штрафа в виде заработка до трех лет.
  • Лишение права заниматься данным видом деятельности на срок до пяти лет.
  • Принудительными работами на период до трех лет.
  • Лишение свободы до пяти лет.

Источник: https://infportal.ru/kadry/chto-delat-esli-ne-podpisyvaut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Начальник не подписывает заявление на увольнение: алгоритм действий, судебная практика, размер штрафа

Директор отказывается подписывать заявление на увольнение

Периодически по той или иной причине сотрудники принимают решение расторгнуть действующие трудовые со своим работодателем и уйти из компании.

ТК РФ предусматривает случаи, когда работник может подать на имя руководства подобное заявление. Руководитель рассматривает его, и после этого объявляет свое решение.

Директор может отказать в увольнении, тогда работнику нужно знать, что делать если не подписывают в организации заявление на увольнение по собственному.

Отказ в увольнении по собственному желанию: законно ли это?

Администрация может отказать в увольнении в день подачи заявления, так как действующие нормы предусматривают обязанность расторгнуть с работником контракт через две недели после того, как он осуществить уведомление руководства об этом. Уйти сразу можно только, если увольняющемуся получиться заключить с администрацией соглашение.

Отказать в увольнении вообще никто не имеет права. Если нарушить данную норму, работодателя могут привлечь к ответственности.

Однако, важно учитывать, что для подтверждения уведомления работодателя о своем желании работнику необходимо составить заявление на увольнение в письменной форме.

Внимание! Если этого не сделать, а просто сообщить руководству о своем желании, то генеральный директор может сказать, что работник не писал заявления, и отказать ему в увольнении в желаемое время.

Поэтому когда руководители не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления, составленного в письменной форме, принимает первостепенное значение. Также важно фиксация факта получения этого документа на предприятии. Для этого можно использовать соответствующие способы вручения заявления.

Не отдают документы: что делать?

Еще одной проблемой, с которой сталкиваются увольняющиеся сотрудники, является отказ администрации фирмы передать все документы в день увольнения. Часто такое бывает, если сотрудник не сдает полностью оформленный обходной лист.

Важно помнить, что данная обязанность закреплена за работодателем нормами трудового права. Поэтому он ее должен исполнять в силу закона. Когда происходит ее игнорирование, то это считается правонарушением, за которое компанию могут привлечь к различного родами видам ответственности.

Внимание! В этой ситуации важно знать к кому обращаться за защитой своих прав. Таким компетентным органом прежде всего является трудинспекция и прокуратура.

Необходимо помнить, что трудовые отношения между сторонами носят добровольный характер. Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель в принципе, ни при каких условиях не может отказать работнику в желании уволиться.

Главное требование к работнику в этой ситуации — это оформление заявления в письменной форме не позднее чем за 2 недели до момента желаемого расторжения трудового соглашения. Данный период установлен в ТК РФ, поэтому администрация имеет право отказать в моментальном увольнении, и потребовать отработать данный период времени.

В то же время, в законе прописаны случаи, когда отработка не требуется. Однако, чтобы использовать данную возможность, необходимо иметь подтверждающие документы.

Начальник не имеет право отказывать в увольнении и в том случае, если между сторонами заключен ученический договор. Однако в этом соглашении может быть предусмотрена компенсация предприятию денежных средств, которые были затрачены на обучение работника, если работник не отрабатывает после учебы определенный период времени.

Внимание! Если работник на момент написания заявления находится в отпуске либо на больничном, это также не лишает его права на оформление заявления. Время отработки начинает отсчитываться со следующего дня, независимо от того — находится работник на своем месте, либо на отдыхе. Поэтому и в этой ситуации вынести отказ администрация не имеет права.

Можно ли уволиться без согласия начальства?

Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.

Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.

Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:

  • Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
  • Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
  • Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
  • Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.

Чем грозит нарушение прав работника работодателю

Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Она предусматривает следующую ответственность:

  • Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
  • Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток;
  • Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток.

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.

В этом случае директор может понести следующую ответственность:

  • Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  • Штраф в размере заработка за период до 3 лет;
  • Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;
  • Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
  • Лишение свободы до 5 лет.

Заключение

Принудительный труд в России запрещен. Поэтому, работодатель ни в какой ситуации не имеет права отказать работнику в увольнении. Препятствием для этого не может быть ни наличие ученического договора, ни нахождение в отпуске либо на больничном.

Для работника в этой ситуации очень важно правильно оформить заявление и предоставить его с получением отметки о дате его вручения. Для защиты своих прав работник может обращаться в трудинспекцию либо суд. Последний может не только защитить права, но и присудить выплатить денежную компенсацию.

Источник:

Не подписывают заявление на увольнение: что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

В ситуации, когда «не отпускают» с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Источник: https://slzan36.ru/trudovoe-pravo/nachalnik-ne-podpisyvaet-zayavlenie-na-uvolnenie-poryadok-dejstvij-obrashhenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-mery-nakazaniya.html

Работодатель не подписывает заявление на увольнение – что предпринять

Директор отказывается подписывать заявление на увольнение

Люди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы.

Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного.

Как действовать в таких обстоятельствах? Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.

Подробнее о ситуации

По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества. Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ. Если руководство не подписывает заявление на увольнение, человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.

Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл. 13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления. Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.

Бесплатная консультация юриста по оформлению увольнения>>

По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

  1. Предупреждение о намерении.
  2. Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
  3. Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
  4. Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
  5. Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
  6. Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки. Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает. В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.

Что говорит закон

В ТК РФ (ст. 80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание. По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях. Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.

Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

  • зачисление в ВУЗ
  • необходимость ухода за инвалидом
  • выход на пенсионное обеспечение
  • нарушение договора работодателем
  • отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.

В указанных случаях заявление утверждается сразу. Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.

Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы. Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.

Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч. 5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.

Правила написания заявления на увольнение

По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше. Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление. В нем должны быть следующие сведения:

  • название компании, где трудоустроен человек
  • точная должность
  • данные директора
  • причины расторжения договора
  • день составления и подпись

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными. Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги. Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.

Насколько законным является отказ подписывать заявление

В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение. Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия.

Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении. Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду.

Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т. д.

Причины отказа

При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной. Директор поясняет шаг следующим образом:

  1. Нежелание принимать и обучать нового работника.
  2. Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».
  3. Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
  4. Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
  5. Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение. Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.

Как заставить подписать заявление

Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы. В его распоряжении имеется несколько путей.

Трудовая инспекция

Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — обращение в трудовую инспекцию. Бумага оформляется в свободной форме. В «теле» документа прописывается:

  • название госоргана
  • адрес и сведения о компании
  • суть жалобы
  • ссылки на нарушенные пункты законов

В конце требуется указать день оформления и расписаться. Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление. После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя. Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст. 5.27).

Прокуратура

При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру. Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы. Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст. 145.1).

Суд

Еще одна инстанция для защиты интересов — суд. Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132). В исковом документе важно указать:

  • данные о работодателе
  • суть проблемы
  • нарушенные нормы законодательства
  • список доказательств
  • день подачи
  • подпись

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный суд

Возможные трудности и нюансы

Чаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора. В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.

При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа. Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз.

В таких обстоятельствах необходимо уметь защитить свои интересы.

Если угрожают увольнение по статье

Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать. Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника.

Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться. Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка.

Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.

В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником. Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников. Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

  1. Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.
  2. Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
  3. В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
  4. Дождитесь прохождения двухнедельного срока.
  5. Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.
  6. Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем. Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.

Сроки увольнения и нюансы отработки

Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами. Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника.

Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки. Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой.

Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).

Вопросы и ответы

Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение. В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства. Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.

Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке? В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.

Что делать, если руководитель отказывает в увольнении при нахождении человека в отпуске? Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше. Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.

Можно ли уйти без согласия? По законам РФ сотрудник должен добиться разрешения на увольнение. В ситуации с отказом он вправе защищать свои права.

Кто вправе подписывать документ? Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.

Итоги

Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники. У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.

Рекомендации юристов по оформлению увольнения на работе

В случае нарушения ваших прав работодателем обратитесь за бесплатной помощью к нашим юристам: заполните форму ниже.

(25 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-ne-podpisyvaet-zayavlenie-ob-uvolnenii

Начальник не подписывает заявление на увольнение: что делать?

Директор отказывается подписывать заявление на увольнение

Бывает, что по каким-то причинам сотруднику необходимо уволиться по собственной инициативе. На это имеет право любой работник – российское законодательство запрещает принудительный труд.

Для этого сотрудник должен уведомить работодателя заявлением за две недели до планируемого последнего дня работы.

Но что делать, если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, не принимает его или хуже того – угрожает работнику выгнать его, оставив неприятную запись в трудовой книжке? Эта статья подскажет, как поступать в ситуациях, когда руководитель препятствует увольнению.

Отказ от подписания заявления

Причины, по которым работодатели не подписывают заявления на увольнение, бывают разные. Часто начальник просто не хочет искать замену. Работа нынешнего сотрудника его устраивает, а нового придется обучать.

К тому же его поиск может занять больше двух недель. Другая причина, по которой, возможно, начальник не подписывает заявление на увольнение – большой объем работы, оставшийся у сотрудника, который явно невозможно выполнить за две недели.

Могут иметь место и другие личные мотивы.

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, его нужно написать в двух экземплярах. Один следует сдать в организацию, а на другом попросить поставить отметку – входящий номер, дату вручения, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника. Этот экземпляр нужно оставить у себя. По прошествии двух недель после этого можно оставить рабочее место, истребовав документы и расчет.

Отказ от приема заявления

Бывает, что начальник не хочет подписывать заявление об увольнении настолько, что запрещает секретарю принимать документы у конкретного сотрудника. В такой ситуации тоже нужно написать заявление в двух экземплярах и один из них оставить у себя, а вот второй необходимо отправить почтой по адресу организации.

Направлять документ нужно заказным или ценным письмом, непременно с уведомлением о вручении и желательно с описью вложения – если будет судебное разбирательство, оно подтвердит, что в конверте было именно заявление об увольнении, а не что-то другое. В получении такого письма представитель организации обязан расписаться.

Прикладывая к заявлению какие-либо документы, необходимо иметь в виду, что они останутся в распоряжении работодателя.

При определении желаемой даты увольнения нужно учесть, что несколько дней письмо будет находиться на почте, а две недели отработки начинаются лишь после предполагаемого ознакомления работодателя с заявлением. Иначе он вправе вернуть письмо, сославшись на нарушение сроков.

Прекращение работы

После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы.

Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить.

Если в этом будет отказано, следует аналогично разобранным случаям отправить ему заявление заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Увольнение в период отпуска

Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе. Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану.

Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него. В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска.

Увольнение во время больничного

Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение.

Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного.

Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Сотрудник может получить свои документы лично или по почте – на свой выбор, а расчет должен быть осуществлен в ближайшее время после того, как работник его потребует, максимум – на следующий день. Пособие же по временной нетрудоспособности назначат в десятидневный срок с момента сдачи больничного листа. Получит он его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

Угрозы

Нередко, кроме того, что начальник не подписывает заявление на увольнение, он еще и начинает угрожать сотруднику. Как правило, эти угрозы связаны с увольнением работника по какой-либо статье, которая может навредить его репутации – за несоблюдение дисциплины, недочеты в работе или халатность.

Даже если такие нарушения имели место, увольнение по соответствующей статье возможно только в течение 90 дней с момента их фиксации. Увольнение, произошедшее по истечении этого срока, можно оспорить в суде. При положительном решении работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке и возместить моральный ущерб.

Сроки увольнения по собственному желанию

В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением.

Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила.

Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.

Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:

  • невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
  • нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
  • необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.

Урегулирование разногласий

Если заявление на увольнение не подписывают, а просьба сотрудника отпустить его воспринимается в штыки, не стоит обострять конфликт и устраивать скандал.

Это может повлечь за собой применение санкций за неуважение к руководству и другие неприятные последствия.

От демонстрации пассивной агрессии тоже лучше воздержаться: например, немедленный уход без отработки будет считаться дисциплинарным нарушением, и руководитель получит прекрасный повод уволить сотрудника по статье.

Чтобы предотвратить трудовой спор, можно обратиться:

  • в государственную инспекцию труда;
  • к городскому, районному или специальному прокурору;
  • в профсоюзную организацию.

При возникновении трудового спора можно направить обращение:

  • в комиссию по трудовым спорам (если работодатель уклоняется от выдачи документов);
  • в районный или городской суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в течение трех месяцев).

Если работодатель отказывается вернуть сотруднику его документы, организацию могут обязать выплачивать ему компенсацию в размере среднемесячного дохода за препятствование дальнейшему трудоустройству.

Как видно из всего вышесказанного, если начальник не подписывает заявление на увольнение, это нисколько не мешает сотруднику покинуть рабочее место законным путем. Ведь необходимость получения на это согласия работодателя законодательством не предусмотрена. Однако на то, чтобы отстоять свои права, может потребоваться немало сил и времени.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1820409146099633041/nachalnik-ne-podpisyvaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.