Где можно работать без трудовой книжки

Трудоустройство сотрудника по договору без трудовой книжки

Где можно работать без трудовой книжки

В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона.

Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора.

Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.

В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в 2019 году

Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений:

  • При выполнении работы для физического лица, которые не является индивидуальным предпринимателем, в таком случае отношения регулируются главой 48 ТК РФ разделом 14, ч.4.
  • При работе по совместительству, в данном случае отношения между работником и работодателем регулируются главой 44 ТК РФ, разделом 12, ч.4.

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает. Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от стандартного трудового договора и срочного типа.

Договор по совместительству – нюансы работы

Трудовой договор по совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток.

Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки.

А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Важный момент: Если все же необходимо внести запись в трудовую, то это можно произвести по желанию и инициативе работника, для ее внесения необходима будет справка с основного места работы.

Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства – отпуск, больничные, график работы и т.д. Работа по договору совместительства также предусматривает начисление трудового стажа, а работодатель должен будет уплачивать за работника отчисления в ФОМС, ФСС и ПФР.

Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы

В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.

Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д.

При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Если нанимателем является физическое лицо, то он не вправе вносить какие-либо записи в трудовую книжку сотруднику, как и заводить ему новую трудовую.

Таким образом, гарантией трудовых отношений будет являются заключенный трудовой договор в письменном виде.

Поэтому стоит отнестись с особым вниманием к составлению договора или обратиться за помощью к юристу, который сможет составить правильно данный документ.

Важно: данный наниматель должен уведомить по месту своего пребывания органы самоуправления о факте приема и увольнения сотрудников.

Особенности таких взаимоотношений:

  • Трудовой договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочный, при этом он может быть индивидуальным, но условия не должны противоречить действующим трудовым нормам, в том числе это касается продолжительности рабочей недели, отпуска т.д.
  • Наниматель должен осуществлять платежи за своих работников в ФСС и ПФР.
  • Если работник трудоустраивается впервые, то наниматель должен оформить на него страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).

Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового

Наниматели могут довольно часто заменяют понятия трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ). И хотя оба они описывают обязанности сотрудника и суть работы, но они имею существенные отличия между собой:

  1. Для договора ГПХ сторонами правоотношений являются заказчик и исполнитель при оказании услуг, принципал и агент для агентского договора. В случае же трудового договора сторонами являются работодатель и работник.
  2. Договор ГПХ с одной стороны включает необходимый условия об обязанности и правах сторон, но с другой стороны работодатель не обязан осуществлять обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, такие как – оформление трудовой книжки, оплачивать больничные и отпускные, командировочные и осуществлять прочие выплаты.
  3. По договору ГПХ на сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка организации.
  4. Договор ГПХ обязывает уплачивать за работника обязательные платежи и отчисления в страховые фонды, однако трудовой стаж по такому договору не исчисляется.
  5. Обычный трудовой договор, как правило, заключается на бессрочный срок, но может быть также и срочным договором – они подразумевают, что будет выполнять ряд поставленных перед ним трудовых обязанностей, которые будут одинаковы из месяца в месяц. Договор ГПХ чаще всего заключается для выполнения в оговоренный срок конкретной задачи.
  6. Договор ГПХ может подразумевать индивидуальный график оплаты за выполненную работу, а пол стандартному договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и делится на авансовую часть и основную.

Важный момент: в судебном порядке договор гражданско-правового характера может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Бывает так, что при заключении договора ГПХ берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается, тем самым пытаясь не нести обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В любом случае стоит понимать, что правоотношения будут регулироваться на основании трудового договора, а не как на основании записи в трудовой книжке, об отмене которой, кстати, разговоры ведутся уже довольно давно.

Непоправимых последствий не возникнет, если в трудовой книжке будет отсутствовать запись, трудовой договор заключен и при этом наниматель пытается избежать уплаты страховых взносов за сотрудника. Поэтому трудовые отношения не должны выходить за рамки трудового кодекса и работодатель не вправе отказать от внесения записи в трудовую книжку, если это требуют нормы закона.

Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ

Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ:

  • Отсутствие оплачиваемого отпуска.
  • Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
  • Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
  • Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
  • Больничные не оплачиваются.
  • При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
  • При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
  • При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.

К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Формы договоров

Трудовой договор по совместительству образец скачать.

Договор гражданско-правового характера образец скачать.

Бланк договора гражданско-правового характера скачать.

Источник: https://infportal.ru/kadry/oformlenie-sotrudnika-na-rabotu-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

Вакансии и работа : «по договору» в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Где можно работать без трудовой книжки

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 80 000

Обязанности: консультирование клиентов компании по условиям продления договоров страхования; пролонгация договоров страхования КАСКО/ОСАГО/Карты Помощи/GAP; продажа дополнительных продуктов и сервисов; выполнение плановых показателей; ведение отчётности в …

от 80 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Velikan

Полное описание

договорная

… обязанностей по контрактации с поставщиками; Взаимодействие со специалистами по сопровождению договоров поставок оборудования у изготовителей с целью обеспечения выполнения условий договора. Требования: Опыт работы – от 3 лет. Владение английским языком …

договорная

Полное описание

  • Все вакансии в компании Криогенмаш

Полное описание

договорная

… обязанностей по контрактации с поставщиками; Взаимодействие со специалистами по сопровождению договоров поставок оборудования у изготовителей с целью обеспечения выполнения условий договора. Требования: Опыт работы – от 3 лет. Владение английским языком …

договорная

Полное описание

  • Все вакансии в компании Криогенмаш

Полное описание

от 75 000 до 200 000

… Действительно продвинутый навык работы с компьютером (Google documents aka Excel, Word, PowerPoint); Уметь работать с договорами аренды, агентскими договорами. Что мы предлагаем: Фиксированный оклад + %% от сделок (по результатам собеседования). График: 5 …

от 75 000 до 200 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Герцен

Полное описание

от 75 000 до 200 000

… сделки; Действительно продвинутый навык работы с компьютером (Google documents aka Excel, Word, PowerPoint); Уметь работать с договорами аренды, агентскими договорами. Что мы предлагаем: Фиксированный оклад 40 000 -75 000 руб. + %%, план с 3-го месяца …

от 75 000 до 200 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Герцен

Полное описание

от 45 000

… до профессионального уровня! Обязанности: – Консультирование клиентов по услугам компании – Заключение новых договоров/заключение повторных договоров/ пролонгация – Работа в программе – Ведение отчетности – Соблюдение регламента работы с клиентами …

от 45 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании РосДеньги

Полное описание

от 45 000

… до профессионального уровня! обязанности: – консультирование клиентов по услугам компании – заключение новых договоров/заключение повторных договоров/ пролонгация – работа в программе – ведение отчетности – соблюдение регламента работы с клиентами …

от 45 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Партнерские Вакансии

Полное описание Составим резюме, подгото-вим к собеседованию Составим резюме, подгото-вим к собеседованию

от 60 000

… фиксированная часть 40 000 . Оплачиваем каждое открытие расчетного счета вашего клиента. Официальное оформление по гражданско-правовому договору, со всеми отчислениями в пенсионный фонд и налоговую. Корпоративные условия по картам Тинькофф Банка. Скидки и …

от 60 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Тинькофф Банк

Полное описание

от 40 000

… -карте, которая полностью на русском языке; ДМС; Наличие смартфона Android ОБЯЗАТЕЛЬНО Условия: Оформление с первого дня по договору ГПХ/Самозанятости; Работа по удобному графику, можно совмещать с учебой или основной работой; Почасовая оплата 1 час = 220 …

от 40 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Самокат

Полное описание

от 105 000

… заработной платы на банковскую карту или НАЛИЧНЫМИ (в последний рабочий день вахты); Оформление с первого дня по ТК РФ или договору (на выбор); Трудоустройство и заселение – в день обращения в офис компании. Опыт работы не обязательно. Работа не сложная …

от 105 000

Полное описание

  • Все вакансии в компании Simplemix

Полное описание

Вы нашли подходящую вакансию?

Похожие запросы:

1

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии по договору?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%BF%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83

Когда работа по договору без трудовой книжки считается законной?

Где можно работать без трудовой книжки

Чтобы получить различные социальные гарантии и право на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, работнику необходимо быть трудоустроенным официально.

Такое получение рабочего места подразумевает заключение трудового договора, который устанавливает обязанности и права для обеих заинтересованных сторон (работника и работодателя).

Заключение договора относится к обязательному документальному оформлению нового сотрудника, и сопровождается внесением специальной записи в трудовую книгу. То есть, официальное трудоустройство сопровождается ведением трудовой книги, куда вносятся все значимые события (например, здесь фиксируются перемещения работника на другие должности).

Если книги у работника нет, и он получает работу впервые в жизни, работодатель обязан завести этот документ для нового сотрудника.

Законодательство

Соответствующая запись о приёме на вакантное место обязательно вносится в трудовую книгу работника согласно 66-й статье ТК.

И если по нелепой случайности будет потерян договор, заключённый при приёме на работу, трудовая книга поможет восстановить справедливость — человек не потеряет годы наработанного стажа. А при отсутствии книги ничего доказать невозможно даже при обращении в судебные органы.

Когда работа без трудовой книги законна?

В большинстве случаев отсутствие трудовой книги или необходимых записей в этом документе квалифицируется, как грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателей. Любая проверка выявит нарушения (например, это может сделать трудовой инспектор), что повлечёт за собой применение к должностным лицам административных методов воздействия, в частности, наложение штрафа.

Теоретически можно принять на вакантное место граждан без трудовой книги:

  • Если они трудоустраиваются впервые. Но при этом с работодателя не снимается обязанность завести книгу для нового сотрудника.
  • Если выполняются работы по совместительству (данное рабочее место является дополнительным к основному). Однако и в этом случае работодателю лучше заполнить трудовую книгу во избежание споров с совместителем.
  • Если книга утеряна или повреждена (например, при пожаре или падении в воду).

Соискатель в этом случае пишет соответствующее заявление согласно 65-й статье ТК.

Он выдаётся бывшим работодателем в течение 15 дней с момента обращения в кадровый отдел предприятия, учреждения или организации. Затем в полученный дубликат на новом месте работы вносятся все необходимые по закону записи.

Плюсы и минусы

Плюсов в случае трудоустройства работника без заполнения трудовой книги фактически нет.

К сомнительному достоинству можно отнести возможность для работодателя уволить работника, сославшись на то, что им не пройден испытательный срок.

Однако в этом случае может серьёзно пострадать репутация, ведь обиженный работник с большой долей вероятности обратится в суд или надзорные инстанции, что чревато тщательными проверками архива организации или предприятия.

К минусам для работника относится:

  • отсутствие фиксации стажа работы (в результате будет утрачена часть пенсионных начислений);
  • а если книга есть, но не заполнена по вине работодателя, в неё могут внести нежелательную информацию (например, написать о не пройденном испытательном сроке, что осложнит в дальнейшем поиск престижного рабочего места).

К минусам для работодателей относят:

  • возможные сложности с проверяющими органами;
  • возникновение споров с работниками.

Для этого предъявляются документы с места работы (квитанции, расчётные книжки, договора или их копии, профсоюзные билеты). Также помогут исправить ситуацию показания минимум двух свидетелей из числа бывших коллег.

Порядок трудоустройства

Существует только один законный вариант трудоустройства без заполнения и даже наличия трудовой книги — это подписание документа гражданско-правового типа. В остальных случаях работник может и даже должен получить дубликат, так как это в его же интересах.

Гражданско-правовые соглашения лишают работника ряда социальных гарантий, поэтому такое трудоустройство чаще имеет непродолжительный срок действия. Работник выполняет определённый вид работ или оказывает определённые услуги, а затем получает плату за труд и договор прекращает своё действие.

Часто такой договор, имеющий относительно продолжительный срок действия, называют агентским. Документ включает в себя:

  • Информацию по обеим сторонам (ФИО, адреса постоянного проживания; для организаций и предприятий указывается полное наименование и местоположение).
  • Сроки начала и окончания работ.
  • Условия по их оплате, и условия приёма (оценки).
  • Описание обязанностей и прав обеих сторон.

Согласно ФЗ под номером 125 работодатель кроме подписания договора оформляет СНИЛС, обеспечивает отчисление страховых сумм в Пенсионный и страховой фонд, оформляет отдельную страховку от несчастных случаев или профессиональных заболеваний.

Выполнение работ по такому документу в случае спора может быть признано судом полноценными трудовыми отношениями (договор переквалифицируется в трудовой) согласно 11-й статье ТК.

Но доказать нарушения прав работника, допущенные работодателем, в подобных случаях крайне сложно.

Если планируется оказание определённых услуг или выполнение определённого объёма работ, в документе рекомендуется указать сумму аванса (в этом случае работник не окажется у разбитого корыта).

Также необходимо прописать условия, согласно которым работник может отказаться от исполнения своих обязательств по этому документу.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/bez-trudovoj-knigi.html

Как устроиться на работу без трудовой книжки по ТК РФ

Где можно работать без трудовой книжки

Трудовая книжка – важнейший документ работающего человека. Она служит доказательством того, что гражданин проработал в конкретных организациях на определенных должностях в течение какого-то времени. Этот документ оформляется при первом трудоустройстве человека.

Информация, содержащаяся в трудовой:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • дата его рождения;
  • образование;
  • специальность, приобретенная в учебном заведении;
  • даты устройства на работу;
  • указание организаций, предоставлявших гражданину рабочее место;
  • упоминание должностей, на которые принимался работник при трудоустройстве;
  • указание новых должностей (при переводе на другую должность в рамках той же организации);
  • даты и причины увольнения гражданина.

Требования трудового законодательства к оформлению трудоустройства

Законодательством РФ предусмотрено, что факт устройства на работу должен быть отражен в трудовой книжке. Несмотря на это, существует несколько вариантов, когда внесение регистрирующей записи в данный документ не является обязательным.

Дополнительные факты

В договоре необходимо прописать все требования к сотруднику, а также уточнить его права и обязанности. Помимо этого вписываются возможные штрафы за нарушение пунктов договора.

Рассмотрим, можно ли работать без трудовой книжки. Такой вариант возможен, только следует учесть, что при этом закон требует оформления между работодателем и работником гражданско-правового договора. Подробней о видах подобных договоров можно прочитать в статье далее.

Без занесения записей в трудовую может осуществляться и работа по совместительству (гл. 44 Трудового Кодекса (ТК) РФ).

Данный вариант предусматривает, что гражданин официально трудоустроен в какой-либо организации, а в другой компании у него есть работа по трудовому соглашению без трудовой книжки.

При совместительстве с работником заключается трудовой договор, в котором в обязательном порядке должно быть указано, что данный сотрудник трудится по совместительству с основной работой.

Еще один законный вариант, как устроиться на работу без трудовой книжки – это работа на физическое лицо. Примеры подобной работы: нанятый персонал по обслуживанию частного дома (горничная, кухарка, садовник, водитель и т. д.).

Наниматель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую, поэтому рабочие отношения в данном случае оформляются при помощи заключения трудового договора.

Наниматель должен отчислять за своих работников необходимые взносы в Пенсионный Фонд и фонд социального страхования.

Причины, по которым работодатель не желает официально оформлять сотрудника, могут быть разными: от банальной занятости или забывчивости кадровика до умышленного уклонения от уплаты налогов и страховых пенсионных взносов.

Гражданин, пожелавший работать по гражданско-правовому договору без соответствующего оформления трудовой, не может воспользоваться следующими льготами, предусмотренными ТК РФ:

  • предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • оплатой больничного листа;
  • выплатой декретного пособия;
  • стабильностью предоставления работы (существует возможность прекращения трудового договора в любой момент, удобный работодателю).

Виды договоров при трудоустройстве

Важный момент

В суде договор ГПХ может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Случается, что при заключении гражданско-правового договора берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается. Таким образом осуществляется обход законодательства и освобождение от ответственности.

Существуют несколько разновидностей гражданско-правового договора, на основании которых гражданин может быть принят на работу без внесения записей в трудовую книжку.

Стороны, заключающие подобный договор, именуются заказчиком и исполнителем, а не работодателем и работником, как при оформлении трудового договора.

Поэтому отношения между сторонами носят не трудовой, а гражданский характер, что не предусматривает гарантирование прав наемных работников, прописанные в ТК РФ.

Немного подробней о видах гражданско-правового договора:

  • авторский, заключается на период выполнения какой-либо творческой работы. Например, при написании песни, разработке дизайн-проекта и т. д.;
  • договор подряда, заключается для выполнения фиксированного объема работ. Например, для строительства дома бригадой рабочих;
  • агентский договор, заключается для выполнения небольшой работы в короткий срок.

Об отличиях трудового договора и гражданско-правового рассказано в ролике

Любой из перечисленных договоров – это, прежде всего, документ. Поэтому при его оформлении должны соблюдаться определенные правила.

Обязательно указание всех реквизитов заказчика и исполнителя, оговорен объем работ и сроки их выполнения. Договор должен содержать указание размера денежного вознаграждения и порядок его выплаты.

Документ составляется в 2 экземплярах, один остается у заказчика, другой – у исполнителя.

После заключения договора работник приступает к выполнению оговоренных обязанностей. Заказчик же в период действия договора обязан отчислять взносы в Пенсионный Фонд и в Фонд медицинского страхования. Договор о сотрудничестве заключается на определенный срок, по истечении которого стороны вправе заключить новый.

Источник: https://otdelkadrov.online/5010-osobennosti-zakonnost-trudoustroistva-bez-trudovoi-knizhki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.