Как выплачиваются суточные

Оплата служебных командировок и командировочные расходы

Как выплачиваются суточные

1. Как оплатить работнику дни служебной командировки и рассчитать суточные.

2. В каком порядке возмещаются расходы на командировки.

3. Как отразить командировочные расходы в налоговом и бухгалтерском учете.

Необходимость направить работника в служебную командировку может возникнуть по самым разным причинам: участие в переговорах, заключение договора с контрагентом, покупка имущества и т.д.

Подробнее о том, какие поездки сотрудников признаются служебными командировками и о порядке их документального оформления, Вы можете прочитать в предыдущей статье.

Однако правильно оформить командировку – это только полдела: для бухгалтера особый интерес представляет «расходная» составляющая служебной командировки.

Дело в том, что любая командировка неизбежно связана с дополнительными затратами, к которым относятся, например, расходы на проезд и проживание сотрудника в месте командирования. Кроме того, работнику за время командировки полагается оплата, рассчитанная в особом порядке. В этой статье речь пойдет как раз о выплатах, связанных со служебной командировкой, их учетном отражении и налогообложении.

Работнику, направленному в служебную командировку, полагаются следующие выплаты:

  • оплата дней, проведенных в командировке;
  • суточные;
  • возмещение понесенных в ходе командировки расходов (на проезд, на проживание и т.д.).

На основании приказа о направлении сотрудника в командировку ему выдается аванс в сумме суточных, а также предстоящих командировочных расходов. Аванс может выдаваться как наличными из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту сотрудника.

По возвращении из командировки в течение трех рабочих дней работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими документами, на основании которого происходит корректировка выданного ранее аванса: либо работнику возмещается перерасход, либо он вносит остаток неизрасходованного аванса.

Оплата труда за дни командировки начисляется работнику по итогам соответствующего месяца вместе с заработной платой за отработанные дни и выплачивается в ближайший день, предусмотренный для выплаты заработной платы.

Так обобщенно выглядят расчеты с работником, направленным в служебную командировку. Однако все выплаты имеют свои особенности, связанные с порядком расчета, а также начисления НДФЛ и взносов. Поэтому подробнее остановимся на каждом виде выплат.

Оплата дней командировки

За рабочие дни, проведенные в служебной командировке, работнику начисляется средний заработок (п. 9  Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). Средний заработок за время командировки рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы по следующей формуле:

СЗ = ЗП рп / Дн рп х Дн ком

где:

  • СЗ – средний заработок за рабочие дни командировки;
  • ЗП рп – выплаты, учитываемые для расчета среднего заработка, начисленные работнику в расчетном периоде (перечень этих выплат установлен п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы);
  • Дн рп – количество дней, отработанных в расчетном периоде;
  • Дн ком – количество рабочих дней, приходящихся на дни командировки.

В качестве расчетного периода принимается период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала командировки. Если работник отработал в организации меньше года, то для него расчетный период будет начинаться с первого дня работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующим месяцу начала командировки.

! Обратите внимание: Выходные или нерабочие праздничные дни, проведенные в командировке, подлежат оплате в том случае, если работник в такие дни работал или выехал в командировку, вернулся из командировки, находился в пути к месту командировки или обратно.

 Оплата выходных или нерабочих праздничных дней, проведенных в командировке, производится в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада) или в размере одинарной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада) с предоставлением отгула (ст. 153 ТК РФ, п.

5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). Подробнее об этом читайте в статье «Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить».

***

Пример расчета оплаты служебной командировки

ООО «Альфа» направила своего работника Иванова А. В. в служебную командировку с 8 по 14 февраля 2015, при этом 8 февраля (день выезда в командировку) и 14 февраля (день возвращения из командировки) приходятся на воскресенье и субботу, соответственно. В ООО «Альфа» установлена 5-тидневная рабочая неделя.

В течение расчетного периода (с 1 февраля 2014 по 31 января 2015) Иванов А.В. был в отпуске с 4 по 17 августа 2014, а также на больничном с 8 по 12 декабря 2014, остальные месяцы расчетного периода отработаны полностью. Иванову А.В. установлен оклад в размере 30 тыс. руб.

, дополнительных выплат в расчетном периоде не было.

  • Заработная плата за неполностью отработанные месяцы составила:
    • За август 2014 года: 15 714,29 руб. ( 30 000 руб. / 21 дн. х 11 дн. )
    • За декабрь 2014 года: 23 478,26 руб. ( 30 000 руб. / 23 дн. х 18 дн. )
  • Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, за расчетный период составила:
    • 339 192,55 руб. (30 000 руб. х 10 мес. + 15 714,29 руб. + 23 478,26 руб.)
  • Количество дней, отработанных в расчетном периоде:
  • Средний заработок за рабочие дни командировки:
    • 7 373,75 руб. (339 192,55 руб. / 230 дн. х 5 дн.)
  • Оплата выходных дней, приходящихся на дни командировки (в двойном размере без предоставления отгула):
    • 6 315,79 руб. (30 000 руб. / 19 дн. х 2 х 2 дн.)
  • Итого оплата дней командировки:
    • 15 164,29 руб. (7 37,75 руб. + 6 315,79 руб.)

***

С сумм оплаты дней, проведенных работником в командировке, удерживается НДФЛ, а также начисляются страховые взносы в том же порядке, что и с сумм заработной платы.

Суточные

При направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить ему дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства – суточные (ст. 168 ТК РФ).

Суточные выплачиваются за каждый календарный день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни, проведенные в пути (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

Как определяется фактический срок служебной командировки, и какими документами он подтверждается, рассмотрено в статье «Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно».

Конкретный размер (норму) суточных, выплачиваемых командированным работникам, каждый работодатель устанавливает самостоятельно в соответствующем локальном нормативном акте (например, в Положении о командировках). Целесообразно отдельно прописать размер суточных для командировок по РФ и отдельно – для командировок за границу. При этом для загранкомандировок суточные выплачиваются:

  • за день выезда из РФ — по нормам для командировок за границу;
  • за день въезда в РФ — по нормам для командировок по РФ.

Дата выезда за пределы РФ и въезда подтверждается отметками о пересечении границы в загранпаспорте или по проездным документам (для стан СНГ).

! Обратите внимание: При направлении работника в однодневную командировку (когда день выезда в командировку и день возвращения совпадают) суточные:

  • не выплачиваются, если командировка осуществляется в пределах РФ (п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки);
  • выплачиваются в размере 50% от нормы для командировок за границу, если командировка осуществляется за пределы РФ (п. 20 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки).

НДФЛ не удерживается с сумм суточных, не превышающих 700 руб. за каждый день командировки по РФ и 2500 руб. за каждый день загранкомандировки (п. 3 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы не начисляются на всю сумму суточных в пределах норм, установленных локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Возмещение расходов, связанных с командировкой

Согласно ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, направленному в командировку, следующие расходы:

  • по проезду;
  • по найму жилого помещения;
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Как и в случае с суточными, порядок возмещения расходов, понесенных работником в командировке, необходимо закрепить в локальном нормативном акте.

Так, например, в локальном акте, регулирующем служебные командировки, можно прописать, что расходы на проезд к месту командировки и обратно возмещаются в сумме фактически понесенных затрат, но не более стоимости проезда транспортом определенного класса или категории (например, в салоне экономического класса в случае пользования самолетом). Таким образом, у работников не возникнет соблазна «пошиковать» в командировке за счет организации, а работодатель обезопасит себя от неоправданных расходов.

Для обоснования понесенных расходов работник по возвращении из командировки представляет авансовый отчет с подтверждающими документами. Такими документами могут служить, например:

  • для расходов на проезд: проездные билеты, распечатка электронного билета или посадочного талона (в случае покупки электронного билета); чеки ККТ (если использовались услуги такси); документы, подтверждающие использование личного транспорта сотрудника (если проезд в командировке осуществлялся на личном транспорте сотрудника) и т.д.;
  • для расходов по найму жилого помещения: чек ККТ и счет гостиницы; договор аренды квартиры (комнаты); договор с риэлтерским агентством (если поиск жилья произведен через него), квитанция к приходному кассовому ордеру или чек ККТ, свидетельствующие об оплате услуг агентства недвижимости, и т.д.
  • для прочих расходов: документы, подтверждающие оплату услуг связи, списки телефонных вызовов с указанием дат и времени (для расходов на услуги связи); багажная квитанция (для расходов по хранению багажа) и т.д.

В ТК перечень расходов, которые работодатель компенсирует командированному работнику является открытым, то есть в числе иных расходов могут возмещаться практически любые расходы, предусмотренные локальным актом о командировках или произведенные с разрешения работодателя.

Кроме того, работодатель может предусмотреть порядок возмещения расходов, понесенных в служебной командировке, по которым отсутствуют подтверждающие документы.

Однако далеко не все  командировочные расходы, которые работодатель оплачивает сотрудникам, освобождаются от обложения НДФЛ и страховыми взносами.

Не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами следующие расходы на служебные командировки (п. 3 ст. 217 НК РФ, п. 2 ст. 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ, п. 2 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ):

  • на проезд до места назначения и обратно,
  • сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы,
  • расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок,
  • на провоз багажа,
  • расходы по найму жилого помещения,
  • расходы на оплату услуг связи,
  • сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта,
  • сборы за выдачу (получение) виз,
  • расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту.

Источник: http://buh-aktiv.ru/oplata-sluzhebnyh-komandirovok-i-komandirovochnye-rashody/

Основные нормативы по начислению суточных при командировке

Как выплачиваются суточные

Во многих организациях работники определенных должностей могут быть отправлены в другой город или страну для выполнения какой-либо работы.

В таком случае сотрудник получает прибавку к зарплате, а также компенсируются средства, которые были потрачены на проживание.

Основные нормативы по начислению суточных регулируются законодательством Российской Федерации, поэтому любой работник может самостоятельно рассчитать их и сравнить с суммой, предлагаемой работодателем.

Основное определение и классификация

Суточные издержки в командировке — трата денежных средств работника, который был отправлен в другой город. В течение этого периода сотрудник должен найти себе жилье и оплачивать питание из своего кармана. По его возвращении происходит расчёт и выплата суточных. При этом основная заработная плата остается неизменной.

Суточные выплачиваются только в том случае, если сотрудник провел в командировке более суток. Иными словами, если работника отправили в пригород для оперативного выполнения маленького объема работы, то работодатель может оплатить только проезд.

Существует 4 основные категории трат в командировке:

  1. Поиск и оплата жилья. Это может быть отель, хостел или съемная квартира;
  2. Питание. Допускается питание в столовых или кафе, а также приобретение пищи в продуктовых магазинах;
  3. Использование общественного транспорта. Сюда входит как проезд до командировочного города из исходного, так и перемещения внутри населенного пункта;
  4. Проведение деловых встреч или других мероприятий, которые соответствуют целям компании.

Во всех случаях необходимо предоставить чек или другой документ, который подтверждает сумму потраченных денежных средств. Суточные могут быть выплачены и за другие расходы, не указанные в основных категориях. Однако для этого необходимо предварительно получить одобрение начальства.

Размер суточных и их налогообложение

Размер суточных определяется на законодательном уровне с помощью минимальных лимитов и определенных правил. Работодатель имеет право самостоятельно установить сумму суточных, выплачиваемых работникам, однако они должны соответствовать законодательной базе. Для рядовых сотрудников и начальства суточные могут различаться.

Как разместить франшизу без материальных потерь?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 2002 года, размер суточных для коммерческого хозяйствующего субъекта должен быть не меньше показателя, соответствующего государственным организациям.

В 2018 году установлены определенные границы суточных выплат. Они выглядят следующим образом:

  1. 700 рублей в пределах России;
  2. 2500 рублей за границей.

При этом минимальные суточные освобождены от налогообложения. Если сотрудник получает 2500 рублей суточных, то из этой суммы не выплачивается налог. Если же показатель превышает минимальный лимит, то налог высчитывается из разницы. Например, если работник получает 1500 внутри России, то налог вычитывается из 800 рублей (1500 -700).

Расчет количества дней в командировке

Для грамотного определения количества дней в командировке необходимо предоставить все официальные документы, подтверждающие продолжительность поездки, а также все денежные траты в ней.

Рекомендуется сохранять все проездные билеты, а также чеки из магазинов и столовых заведений.

Количество дней, которые сотрудник провел в командировке, устанавливается именно предоставленными документами.

В проездных билетах содержатся даты.

  1. При командировке в другое государство количество дней фиксируется таможенной службой, в базе которой хранится информация как об отбытии, так и о прибытии;
  2. При поездках внутри России необходимо предоставить билет с датой, полученный на вокзале или в аэропорту.

Помимо этого, сотрудник может воспользоваться личным автомобилем. В таком случае возмещаются расходы на затраченное топливо. Необходимо предоставить следующие документы:

  1. Путевой лист;
  2. Чеки с автозаправки;
  3. Любые бумаги, которые могут подтвердить, что автомобиль сотрудника следовал по оптимальному маршруту.

Допы, на которые нельзя соглашаться при покупке машины

Порядок осуществления выплат

Суточные начисляются только после того, как сотрудник закончит свою работу и вернется в исходный город. Невозможно получить компенсацию до отправления. Работник получит денежные средства не только за рабочие будни, но и за выходные, праздничные и другие дни.

Порядок выплаты суточных средств происходит в несколько этапов:

  1. В начале года руководитель организации или ответственное лицо определяет лимиты по суточным и ставит всех сотрудников в известность.
  2. Работник отправляется в командировку и расходует в ней средства, не превышая установленные лимиты;
  3. После возвращения сотрудник отправляется в бухгалтерию и предоставляет все бумаги, которые доказывают его пребывание в другом городе, траты и другие факторы.
  4. Установленный размер суточных умножается на количество дней, проведенных в командировке.
  5. Итоговая сумма начисляется сотруднику в качестве компенсации вместе со следующей заработной платой.

Приведенный алгоритм стандартизирован и может использоваться в любой организации. Однако возможны изменения в силу локальных правил, которые установлены в определенной компании. В таком случае необходимо руководствоваться информацией, полученной от работодателя.

Однодневная командировка

За однодневную командировку тоже можно получить компенсацию. На законодательном уровне не существует ограничений, запрещающих делать это. Работник может поехать в быструю командировку на один день. При этом для получения компенсации придется отчитываться так же, как и в случае с длительной поездкой.

Средства за проживание в однодневной командировке могут не оплачиваться, если в этом нет необходимости. Компенсируются только средства за проезд и питание. При этом, как и с длительными командировками, деньги выплачиваются только по возвращении.

Поездка в другую страну

В 227 статьей Налогового кодекса РФ описаны минимальные лимиты суточных. Для поездок в другие государства этот показатель составляет 2500 рублей. Однако руководитель может установить большую сумму, иначе из разницы будет вычтен налог, а также страховой взнос.

При иностранной командировке средства оплачиваются не по факту трат, а заранее перед поездкой. При этом могут быть выданы деньги сразу в двух валютах для передвижения сначала по России, а потом по другой стране.

В некоторых случаях работодатель предпочитает выдать сотруднику рубли и обязать его совершить самостоятельный обмен валют, после чего работник должен предоставить чек из обменного пункта или банка. Возмещение будет происходить в рублевой валюте, согласно текущему состоянию курса по версии ЦБ РФ.

Примеры начислений

Для более грамотного понимания темы определения и выплаты компенсации за денежные траты в командировке рекомендуется ознакомиться с некоторыми примерами, подробно раскрывающими тему.

Источник: https://2pct.ru/normativy-po-nachisleniyu-sutochnyh-pri-komandirovke/

Расчет и порядок выплаты суточных при командировках в 2020 году

Как выплачиваются суточные

Суточные на время командировки – это денежные средства, которые работодатель платит работнику на личные нужды в командировке. В статье рассмотрим, как выплачиваются суточные в командировках в 2020 году.

За какой период выплачиваются суточные

Срок командировки – это период, который начинается с даты выезда и заканчивается датой прибытия (Положение о командировках №749 от 13.10.08г.).

Длительность этого периода определяется работодателем в зависимости от производственной необходимости. Максимальный срок командировки по ТК РФ не установлен, но и в бессрочную поездку работника отправить нельзя.

Допускается командировка сроком в один день (как происходит оплата суточных за один день командировки, читайте в этой статье)

Началом командировки считается дата выезда, а не день, когда сотрудник приступил к своим обязанностям. Если сотрудник отбыл 1 апреля в 23.55, то началом будет считаться именно 1 апреля.

Если выезд припадает на выходной или праздничный день, то это рассматривается как работа в нерабочий день с соответствующей оплатой. Об оплате выезд в командировку в выходной день читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/6599-nyuansy-oplaty-komandiroi-v-vyhodnye-dni

В ситуации, когда отдаленность места командировки позволяет сотруднику ежедневно возвращаться домой, то суточные не выплачиваются. Целесообразность ежедневной поездки решает работодатель в каждом отдельном случае.

Расчет суточных при командировке в 2020 году

Размер суточных в командировках в 2020 году может быть любым. Он фиксируется в коллективном договоре и другими внутренними документами, если иное не указано в Трудовом Кодексе. Размер суточных разный для командировок внутри и за пределами страны. Также их размер отличается для разных стран.

В случае превышения указанного размера суточных с разницы удерживается НДФЛ.

Начисление суточных в командировке осуществляется:

  • За все дни пребывания в командировке, в том числе за припавшие на этот период выходные и праздничные дни, а также за дни, потраченные на дорогу (включая дни задержки, если она произошла не по вине командировочного лица). Кроме того, выходные оплачиваются в двойном размере.
  • За период нетрудоспособности, если она наступила во время командировки.

Командировочные за период, когда сотрудник находился заграницей, выплачиваются в валюте этой страны. Сотрудник не должен самостоятельно производить обмен валюты.

На что выдаются суточные в командировке

Суточные командировочному сотруднику выдаются на личные нужды. Он их может тратить по своему усмотрению.

Работодатель не может требовать от сотрудника никаких документов, подтверждающих трату суточных средств. В авансовом отчете по командировке 2020, который сотрудник обязан оформить по возвращению из командировки, суточные указываются одной строкой, без предъявления дополнительных документов.

Другие выплаты командировочному лицу

Кроме суточных, работодатель обязан оплатить сотруднику следующие расходы:

  1. Проезд. К нему относятся затраты на любой вид транспорта, которым сотрудник добирался до места командировки, в том числе общественный транспорт внутри населенного пункта. Также работодатель компенсирует расходы на оформление проездных документов.
  2. Оплата жилья, за исключением того, когда сотруднику предоставляется бесплатно служебное помещение. За счет организации возмещаются расходы, если в дороге была вынужденная остановка с необходимостью поселения.
  3. Услуги связи (только если это было предварительно согласовано с работодателем).

При командировке заграницу дополнительно работодатель обязан оплатить:

  1. оформление загранпаспорта и визы;
  2. консульские сборы и сборы в аэропортах;
  3. сбор на въезд и выезд автомобильного транспорта;
  4. медицинскую страховку;
  5. другие обязательные платежи при въезде и нахождении на территории конкретного государства.

Рассмотрим пример расчета суточных в видео ниже:

Перед командировкой сотруднику должен быть выдан аванс. После завершения командировки он заполняет отчет в течение трех дней и предоставляет подтверждающие документы.

Если аванс не был израсходован, остаток излишних средств сотрудник возвращает работодателю. Если же авансовых средств было недостаточно для всех командировочных расходов, работодатель обязан сделать доплату.

Подтверждающими документами являются:

  1. билеты на транспорт;
  2. документы, подтверждающие оплату проживания (например, счет из гостиницы);
  3. копии страниц загранпаспорта с отметками о пересечении границы;
  4. командировочное удостоверение с отметками о прибытии и убытии.

Также за весь период командировки сотрудник получает среднюю заработную плату.

Источник: https://otdelkadrov.online/6645-chto-vhodit-v-sutochnyh-pri-komandirovke-poryadok-ih-nachisleniya-vyplaty

Суточные: размер, начисление и налогообложение

Как выплачиваются суточные

Несмотря на то что трудовое законодательство предусматривает несколько оснований для выплаты суточных, чаще всего с их выплатой работодатель сталкивается при отправлении работников в командировки.

Причем суточные, выплачиваемые в этом случае, всегда были предметом повышенного внимания налоговых органов.

Поскольку мало того, что их размер значительно сказывается на налоге на прибыль, они, как и другие выплаты в пользу работников, тесно связано с исчислением налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательные виды социального страхования.

В этой статье рассматриваются порядок выплаты и размер суточных, возмещаемых при командировках, а также вопросы их налогообложения (по состоянию на 10 февраля 2010 г.).

Виды суточных

Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателя выплачивать суточные в трех случаях:

1) при направлении работников в командировку (ст. 168 ТК РФ);

2) служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, в полевых условиях, имеет разъездной либо экспедиционный характер (ст. 168.1 ТК РФ);

3) направлении работников на повышение квалификации в другую местность.

Заметим, что независимо от основания выплаты под суточными Трудовой кодекс РФ понимает не что иное, как дополнительные расходы работника, связанные с проживанием вне места его постоянного жительства. В то же время указанные виды суточных все-таки различаются.

Так, суточные, выплачиваемые при командировках и поездках для повышения квалификации работников, определяются работодателем самостоятельно и закрепляются либо в коллективном договоре, либо в ином локальном нормативном акте, например в положении о командировках.

Суточные, выплачиваемые работникам за разъездной характер работы, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера (далее — «разъездные» суточные), могут устанавливаться также трудовым договором.

Отметим, что наличие «разъездных» суточных характерно лишь для специализированных организаций, а вот суточные, выплачиваемые при направлении работника в командировку, имеют место в деятельности практически любой компании, так как командировки работников — явление обычное для подавляющего числа организаций.

Извлечение

из Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 166. Понятие служебной командировки

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

На основании статьи 168 ТК РФ к возмещаемым командировочным расходам сотрудника относят в том числе суточные. Причем, обязывая работодателя выплачивать суточные при направлении работника в командировку, как уже было отмечено выше, Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю самостоятельно решать вопрос о порядке и размере их выплаты.

Пользуясь данным правом, организация самостоятельно определяет свои «внутренние» нормы суточных и закрепляет их либо в коллективном договоре, либо в положении о командировках. При этом к установлению своих «внутренних» норм суточных организация вправе подойти дифференцированно.

Так, ничто не запрещает работодателю для руководства компании предусмотреть одни нормы суточных, а для рядовых сотрудников фирмы — другие.

Кроме того, организация может устанавливать размер суточных и в зависимости от места командирования сотрудника, поскольку понятно, что дополнительные расходы работника, связанные с командировкой в Москву, будут выше, чем при поездке в российскую глубинку.

Если организация осуществляет свою деятельность не только в Российской Федерации, но и на внешнем рынке, то организации следует определить размер суточных, выплачиваемых при командировках за границу.

Правила выплаты суточных

Сегодня, как известно, при направлении работников в командировку работодатели руководствуются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749; далее — Положение).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/6_2010/sutochn_razmer_nalogoobl/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.