Перечислите существенные условия трудового договора

Виды трудовых договоров | Обязательные условия трудового договора

Перечислите существенные условия трудового договора

Полный перечень сведений о работнике и работодателе, обязательных для включения в трудовой договор, регламентирован ст. 57 ТК РФ. Для работника — гражданина России достаточно указать фамилию, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Для работодателя — наименование и ИНН (для работодателя — индивидуального предпринимателя — фамилию, имя, отчество и ИНН). Если в роли нанимающей стороны выступает физическое лицо, в договоре указываются только фамилия, имя и отчество.

Трудовой договор с работником может заключать должностное лицо, уполномоченное приказом или доверенностью. В этом случае в документе должны быть указаны реквизиты приказа или доверенности. И, конечно, указывается место заключения договора.

Временно пребывающие иностранные граждане или лица без гражданства дополнительно представляют разрешение на работу или патент, а также полис добровольного медицинского страхования; временно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — разрешение на временное проживание, постоянно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ).

Автоматизируйте кадровый учет. Оформляйте трудовые договоры, эффективные контракты и допсоглашения в программе Контур-Персонал

Узнать больше

Условия, без которых никак

Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные. Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  • Дата начала работы. В некоторых случаях она может отличаться от даты подписания договора, акцентируйте на этом внимание работника.
  • Трудовые функции. То, насколько подробно надо прописывать в договоре рабочие обязанности, полностью зависит от наличия должностных инструкций. В большинстве случаев целесообразно разрабатывать и утверждать должностные инструкции, которые могут являться приложением к трудовому договору.
  • Условия оплаты труда. Оклад, тарифная ставка или сдельные расценки ― это обязательно должно быть оговорено документально. Кроме того, укажите всевозможные дополнительные выплаты: премиальные, плату за переработки, компенсации и пр. Если они прописаны в локальном нормативном акте, тогда в трудовом договоре сделайте ссылку на этот документ.
  • Режим работы. Время начала и окончания рабочего дня, режим перерывов на обед и пр. Если сотрудник принят на посменную работу, график смен составляется отдельно и доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре указывается только режим занятости и ссылка на регламентирующий документ.
  • Условия труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426, который обязывает работодателей проводить спецоценку рабочих мест и знакомить работников с ее результатами под роспись. При заключении трудового договора класс условий труда и характеристика рабочего места вносятся в договор. Если спецоценка рабочих мест в организации не проводилась, уточните, что мероприятия по спецоценке будут проведены в соответствии с действующим законодательством по охране труда, а результаты впоследствии будут указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • Страхование. Внесите в договор пункт об обязательных видах страхования, которые работодатель предоставляет своим работникам: пенсионном, социальном, медицинском.

Условия необязательные, но полезные

Дополнительных условий договора может и не быть вовсе. Это зависит от потребностей работодателя и его открытости. Например, если вы принимаете человека для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, следует обязательно уточнить адрес работы. В число необязательных пунктов входит информация об испытательном сроке, о допуске к коммерческой или служебной тайне.

В этот же раздел допускается включать условия оплаты учебы, если соискатель уже учится или есть предварительная договоренность с работодателем о том, что учеба будет им оплачиваться полностью или частично. В трудовом договоре необходимо прописать условия, на которых работодатель согласен обучать работника.

Как правило, работодатель, оплативший учебу, требует от работника отработать определенное время в организации после прохождения курса обучения (три года, пять лет, иной срок), чтобы оправдать понесенные расходы.

Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени.

Какие бы пункты вы ни включили в договор, помните одно: стороны трудового договора должны прийти к соглашению, а это значит, что соискатель также может вносить свои предложения по содержанию документа. Отказываясь идти навстречу, излишне принципиальный работодатель рискует потерять ценного специалиста, на поиск которого уже ушли время и деньги компании.

Договоры срочные и бессрочные

Один из сложных моментов, на которые надо обратить внимание, ― срочные договоры. Ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель вправе или обязан заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного времени года;
  • с лицами, которые направлены на работу за границу, и пр.

Безосновательное заключение срочного трудового договора запрещено. За нарушение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для индивидуальных предпринимателей ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для юридических лиц ― от 30 000 до 50 000 рублей.

Если с работником многократно (три и более раза) для выполнения одной и той же трудовой функции заключаются срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, суд может переквалифицировать такие договоры в бессрочные (п. 14 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на определенный срок с иностранцем оформляется на тех же условиях, что и с гражданами РФ, ― в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Работников кадровой службы компании не должен смущать тот факт, что и разрешение на работу, и патент, и разрешение на временное проживание, и вид на жительство имеют определенный срок действия.

Основания для заключения срочного трудового договора с иностранцем не меняются. На это указывает ст. 327.1 ТК РФ.

Тд или гпд?

Еще один сложный вопрос ― разграничение трудового и гражданско-правового договоров. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» содержит перечень признаков, по которым можно определить, что перед нами именно трудовой договор:

  • должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат организации;
  • работник обязуется выполнять любую порученную работу;
  • договором обусловлена трудовая функция;
  • работа осуществляется в течение определенного времени;
  • работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы;
  • проработанное время отмечается в табеле учета рабочего времени;
  • работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации;
  • работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ;
  • работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ;
  • на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о производственной дисциплине);
  • работник выполняет работу лично.

Предлагая соискателю подписать договор гражданско-правового характера, заказчик не гарантирует исполнителю оплачиваемый отпуск, выплаты по временной нетрудоспособности, не возмещает командировочные расходы и пр.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель будет вынужден, помимо уплаты штрафа, включить работника в штат, предоставить все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, а также доначислить страховые взносы на социальное страхование.

Обратите внимание

Если по каким-либо причинам после процедуры согласования условий вы передумали подписывать трудовой договор с соискателем, будьте готовы дать мотивированное обоснование своего отказа. Новая поправка к ст.

64 ТК РФ (в редакции, введенной в действие с 11 июля 2015 года Федеральным законом от 29.06.

2015 № 200-ФЗ) предоставляет несостоявшемуся работнику право затребовать письменное объяснение в течение семи рабочих дней

Если подписание трудового договора прошло успешно, не забудьте взять с сотрудника расписку в том, что второй экземпляр договора он получил на руки. Изменение условий трудового договора в дальнейшем возможно только в результате подписания дополнительного соглашения к нему.

Источник: https://kontur.ru/articles/4177

Существенные условия трудового договора

Перечислите существенные условия трудового договора

Юридические вопросы найма (увольнения) персонала Г.А.Корнийчук

Издательство “Альфа-Пресс”, 2006

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. В тексте нового Трудового кодекса РФ, в отличие от КЗоТ РФ, нет понятия “контракт”.

Сторонами трудовых отношений, как и ранее, являются работник и работодатель. В качестве последнего в соответствии со ст. 20 ТК РФ могут выступать физические или юридические лица, вступающие в трудовые отношения с работником.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

При этом ТК РФ предусматривает возможность (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства) заключать трудовые договоры с учащимися, достигшими 14 лет.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Унифицированной формы трудового договора нет, поэтому работодателям нужно самим разработать форму трудового договора, с учетом требований ТК РФ. В соответствии со ст.

57 ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие существенные условия: наименование организации; структурное подразделение (например, отдел, цех), в котором будет работать работник; дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора этот пункт должен содержать также дату прекращения действия трудового договора, а также нужно указать обстоятельство, явившееся основанием заключения срочного трудового договора); наименование должности, специальности, профессии или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием; права и обязанности, как работника, так и работодателя (объем прав работника не может быть ниже, чем установленный ТК РФ, а объем обязанностей соответственно не может быть выше); характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он отличается от общего режима, установленного для всех работников: например, работнику установлен сокращенный или неполный рабочий день, дополнительный отпуск и т. п.); условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты), а также дату получения заработной платы (в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц); порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных условий (сверхурочная работа, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни); основания и порядок премирования. Кроме того, в трудовом договоре указываются виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Помимо существенных условий (без которых трудовой договор будет недействительным) трудовой договор может содержать иные условия, не являющиеся обязательными, но которые работник и работодатель вносят в трудовой договор по взаимной договоренности.

Это условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

Статьей 9 ТК РФ установлено, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться.

Добровольное согласие работника на условия, ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за нарушение законов о труде.

Запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а также необоснованно отказывать в заключении трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.

При этом один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя (в КЗоТ РФ это не было предусмотрено).

В тех случаях, когда трудовой договор не оформлен, а работник фактически приступает к работе, с ведома или по поручению работодателя, работодатель все равно обязан письменно составить с таким работником трудовой договор в срок не более трех дней с момента начала работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, в письменной форме, составленной в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

существенные условия трудового договора

  • Кадровое делопроизводство

Оцените публикацию

Источник: https://hr-portal.ru/article/sushchestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora

Трудовой договор – условия

Перечислите существенные условия трудового договора

  1. Трудовой договор. Существенные и факультативные условия их определение, содержание и особенности. Сроки, на которые заключается трудовой договор (обстоятельства и круг лиц для заключения срочного трудового договора).

любого договора составляет совокупностьсогласованных сторонами условий. Помимоусловий в текст договора входят преамбула,адреса, реквизиты и подписи сторон. Постепени важности условия договора можноразделить на три группы: существенные,обычные и случайные.

Существенныеусловия трудового договора

Существеннымиусловиями (обязательнымиусловиями) трудового договора являются(ст.57ТК РФ):

  • Место работы является существенным условием трудового договора. В текст договора необходимо указать наименование и местонахождение организации, куда принимается работник.

    Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.

    Поскольку место работы является обязательным условием трудового договора, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.

  • Трудовая функция – род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник.

    В тексте трудового договора необходимо указать обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время действия трудового договора.

    Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

  • Дата начала работы (и дата ее окончания).

    Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда.

    Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.

  • Условия оплаты труда(в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    При заключении трудового договора существенное условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии сост.

    129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Крометого, в трудовом договоре обязательнонужно указать условие о то, что онзаключен на время выполнения сезонныхработ, или является срочным трудовымдоговором, или трудовым договором посовместительству.

Дополнительныеусловия трудового договора

Дополнительнымиусловиями трудовогодоговора являются (ст.57ТК РФ):

  • Испытательный срок работника – работодатель вправе оговорить в трудовом договора срок и условия испытательного срока.

  • Неразглашение охраняемой законом тайны – работодатель вправе потребовать у работника подписки о неразглашение коммерческих, патентных и других тайн.

  • Совместительство – работодатель и работник в трудовом договора могут оговорить возможность совмещения работником должностей.

  • Виды и условия дополнительного страхования работника – работодатель в трудовом договоре может оговорить обязательство по предоставлению любого дополнительного страхования работнику.

  • Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи – стороны в трудовом договоре могут оговорить условия и возможности получения работником улучшений социально-бытовых условий.

  • Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Нередки случаи, когда работодатель, желая обезопасить свои вложения в обучение персонала, обязывает по трудовому договору работника отработать определенный срок после обучения.

  • Иные условия, о дополнительном отпуске, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам (ст.57 ТК РФ).

Условия заключения срочного

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовыедоговоры могут заключаться: -на неопределенный срок;-определенный срок не более 5 лет(срочный трудовой договор), если инойсрок не установлен ТК РФ и инымифедеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговоренсрок его действия, дого­вор считаетсязаключенным на неопределенныйсрок.

Срочный трудовой договор заключаетсяв случаях, когда трудо­выеотношения не могут быть установлены нанеопределенный срок с учетом характерапредстоящей работы или условий еевыполнения, если иное не предусмотреноТК РФ и иными фе­деральными законами.

Когда ни одна из сторон не потребоваларасторжения срочного трудового договорав связи с истечени­ем его срока, аработник продолжает работу послеистечения срока трудового договора,договор считается заключенным нанеопределенный срок.

Трудовой договор,заключенный на определенный срокпри отсутствии достаточных ктому оснований, установленныхор­ганом, осуществляющим государственныйнадзор и контроль за соблюдениемтрудового законодательства и иныхнорматив­ных правовых актов, содержащихнормы трудового права, илисудом, считается заключенным на неопределенныйсрок. 

Запре­щается заключать срочныетрудовые договоры в целях уклонения отпредоставления прав и гарантий,предусмотренных работ­никам, с которымизаключается трудовой договор нанеопре­деленный срок.

Срочныйтрудовой договор может быть заключентолько по взаимному согласию работникаи работодателя. Основания для заключения такогодоговора предусмотрены ст.

59 ТКРФдля замены временноотсутствующего работника, за которымв соответствии с законом сохраняетсяместо работы;на время выполнения временных (до2 месяцев) работ, а также сезонныхработ, когда в силу природных условийработа может производиться только втечение определенного периода време­ни(сезона);с лицами, поступающими наработу в организации, располо­женныев районах Крайнего Севера иприравненных к ним ме­стностях, еслиэто связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, атакже для устранения последствийуказанных и других чрезвычайныхоб­стоятельств;с лицами, поступающимина работу в организации субъекты малогопредпринимательства с численностьюдо 40 работников

(в организациях розничной торговли ибытового обслуживания ­до 25 работников),а также к работодателям – физическимлицам;с лицами, направляемыми наработу за границу; дляпроведения работ, выходящих за рамки обычной деятельно­стиорганизации (реконструкция, монтажные,пусконаладоч­ные и другие работы), атакже для проведенияработ, связанных с заведомо временным(до1-го года) расширением производства илиобъема оказываемых услуг;с лицами,поступающими на работу в организации,созданные на заведомоопределенный период времени илидля выполнения заведомо определеннойработы;с лицами, принимаемыми длявыполнения заведомо определен­ной работыв случаях, когда ее выполнение(завершение) не может быть определеноконкретной датой;для работ,непосредственно связанных со стажировкой ипрофессиональным обучением работника;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; слицами, работающими в даннойорганизации по совмести­тельству; с пенсионерами повозрасту, а также с лицами, которымпо со­стоянию здоровья всоответствии с медицинским заключениемразрешена работа исключительно временногохарактера;с творческими работниками средствмассовой информации, организацийкинематографии, театров, театральныхи кон­цертных организаций, цирков ииными лицами, участвующими в созданиии (или) исполнении произведений,профессиональ­нымиспортсменами в соответствии с перечнямипрофессий, утвержденными ПравительствомРФ с учетом мнения Россий­скойтрехсторонней комиссии по регулированиюсоциально­-трудовыхотношений;с научными, педагогическими идругими работниками, заклю­чившимитрудовые договоры на определенный срокв резуль­тате конкурса,проведенного в порядке, установленномзаконом или иным нормативным правовымактом органа государствен­ной властиили органа местного самоуправления;вслучае избрания на определенный срок всостав выборного ор­гана или навыборную должность на оплачиваемуюработу, а также поступления на работу,связанную с непосредственным обеспечениемдеятельности членов избираемых органовили должностных лиц в органахгосударственной власти и органах

местного самоуправления, а также вполитических партиях и других общественныхобъединениях;с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерамиорганизаций независимо от ихорганизационно-правовых форм и формсобственности;слицами, направленными на временные работы органами служ­бызанятости населения, в том числена проведение общест­венных работ;вдругих случаях, предусмотренныхфедеральными законами.

Источник: https://studfile.net/preview/2081721/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.