Работа по договору без трудовой книжки

Содержание

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Работа по договору без трудовой книжки

Трудоустройство – важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки. Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным? Обо всех особенностях данного вида организации труда будет рассказано далее.

Оформление на работу

Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.

В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка. В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.

Но все чаще и чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки. Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий?

Законность

Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально?

Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника.

Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.

Исключения из правил

Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах. Причем, как показывает практика, абсолютно законно.

Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

  • первичное трудоустройство гражданина;
  • работа по совместительству;
  • труд по гражданско-правовому договору;
  • работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки. Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин?

Гражданско-правовой договор

Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще. Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий. Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам.

Работодатель при этом:

  • оформляет СНИЛС при необходимости;
  • осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
  • предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.

Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа. При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым.

Оказание услуг

Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг. Обычно подобное соглашение указывает на то, что кто-то предоставляет услугу, а некто оплачивает ее.

Как правило, работодателем будет заказчик. В тексте документа прописываются все условия оказания услуги, а также последствия, которые будут иметь место при нарушении соглашения.

Основным преимуществом является высокая прибыль. Среди недостатков выделяют трудность легализации полученных средств и необходимость самостоятельной уплаты налогов.

Доказательство работы

Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток – это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.

Как показывает практика, именно трудовая книжка является основным показателем при оценке продолжительности работы гражданина за всю жизнь. Но при необходимости можно дополнительно представить иные бумаги.

Какие именно? К ним относят:

  • договоры (в том числе гражданско-правовые);
  • акт выполненных работ по договору (весьма распространенный случай);
  • расчетные книжки и квитанции;
  • свидетельские показания (минимум 2-х человек);
  • профсоюзные билеты.

Все перечисленные бумаги помогут доказать трудовую деятельность, но только тогда, когда работодатель или сам подчиненный производит соответствующие отчисления в Пенсионный Фонд.

Плюсы

Какими преимуществами обладает работа по договору? Сроки выполнения тех или иных задач, оказания услуг или труда прописываются в соглашении. Гражданин точно будет знать, сколько и как именно ему придется выполнять те или иные задачи.

Далее в качестве основного плюса принято выделять высокую оплату труда. Именно этот пункт зачастую становится основным мотивом работы без трудовой книжки. Работникам хочется получать достойную оплату труда, хоть и без учета стажа.

На этом можно закончить описание положительных сторон работы без трудовой. Преимущества подобного труда называют сомнительными.

Недостатки

А вот недостатков у изучаемых трудовых отношений значительно больше. Работа по договору найма без трудовой книжки подразумевает, как нетрудно догадаться, хороший заработок. Одновременно с этим придется учесть, что никакие социальные и трудовые гарантии работнику предоставляться не будут. Как было сказано, рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии не приходится.

Следующим недостатком является недобросовестность работодателя. Хороших и честных начальников (заказчиков) очень мало. Если гражданин не работает по трудовой книжке, он уязвим. Доказать наличие договора бывает непросто. И нечестный начальник может попросту обмануть работника.

Весьма распространены случаи, когда людям попросту не платят зарплату. Работа выполнена, но начальник не выдает положенных денежных средств. Приходится обращаться в суд и доказывать факт трудоустройства. Либо мириться с тем, что работа по договору подряда или любому иному соглашению не будет оплачена.

Еще один недостаток – отсутствие трудового стажа. Как уже было подчеркнуто, в ПФР придется доказывать ведение той или иной трудовой деятельности без трудовой книжки. Этот процесс доставляет немало хлопот.

Также при работе по трудовому договору соглашение подписывается на конкретный срок. После его наступления человек может остаться без работы – придется либо перезаключать договор, либо искать нового работодателя.

Фактически гражданин не получает никаких гарантий. Но они частично компенсируются высокой оплатой труда. Поэтому некоторые соглашаются на работу без трудовой книжки. Подобная практика появляется в России все чаще и чаще.

Договор есть – трудовой нет

Работа водителем по договору без трудовой книжки – дело рискованное, точно так же, как и большинстве других случаев. В России предусматривается наказание работодателей, которые не выдают трудовую книжку или не вносят соответствующие записи о трудоустройстве в документ подчиненного. Поэтому можно сказать, что подобная ситуация – это подсудное дело.

Если после трудоустройства гражданину не выдают трудовую книжку или не принимают ее для внесения записей о ведении трудовой деятельности, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию.

А что делать, если человек выбрал подработку? Как работать по совместительству? По закону, можно обойтись без дополнительной бумажной волокиты и оформления трудовой книжки. Но на практике обычно подчиненные просят вносить в документ данные о подработке. Ведь это – гарантия высокой пенсии.

Итоги и заключения

Какие выводы можно сделать из всего вышесказанного? Работа по договору без трудовой книжки – дело прибыльное, но рискованное. Оно не дает никаких реальных гарантий работникам. Женщины не имеют права ухода в декрет при подобном труде. Доказывается на практике работа по договору в том или ином случае с особыми трудностями.

Тем не менее те, кому удается отыскать стабильного и надежного работодателя, часто работают у него без оформления. Это не совсем законно, но подобная практика имеет место в России. Главное для них, что получится хорошо зарабатывать.

Ряд случаев по закону предусматривает трудоустройство без трудовой книжки, причем без какого-либо труда. Поэтому нельзя с уверенностью сказать, что 100% трудоустроенных по договору без трудовой – это незаконно работающие люди.

Рекомендуется избегать такой работы. На деле множество работодателей всячески обманывают своих подчиненных, если у тех нет записей о трудоустройстве в трудовой книжке. Поэтому лучше избегать таких начальников.

В любом случае отсутствие записи в трудовой – это всегда скорее минус, чем плюс. Лучше отдавать предпочтение только официальному трудоустройству с социальными и трудовыми гарантиями. Иначе можно остаться не только без зарплаты, но и без положенных официально работающим людям вещей.

Работа по договору найма без трудовой книжки далеко не всегда оправдана. Можно довериться начальнику, но действовать подчиненный будет только на свой страх и риск.

Источник: https://FB.ru/article/296876/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoy-knijki-plyusyi-i-minusyi

Главные опасности при работе по договору без трудовой книжки

Работа по договору без трудовой книжки

Статья рассказывает, как оформляется работа по договору без трудовой книжки, разъясняет тонкости законодательства.

Когда допускается оформление без трудовой книжки

Есть две ситуации, когда разрешается работа по трудовому договору без трудовой книжки.

Когда человек работает по совместительству, то запись не вносится в бланк. Можно и сделать запись, если на то будет желание работника.

При оформлении к частному предпринимателю также будет законной работа по договору без трудовой книжки.

Важно! Если человеку не предлагают ни один из перечисленных вариантов, то сотрудничество будет оформлено по договору оказания услуг. Отношения между сторонами регулируются в этом случае главой 39 Гражданского кодекса.

Важно уточнить нюансы трудового найма без трудовой книжки, после этого сделать вывод, подходит ли такой вариант оформления.

https://www..com/watch?v=JB2LIJpz8uc

Особенности работы у частного предпринимателя

Если ИП расширяет бизнес, то возникает необходимость в специалистах. ИП может нанимать работников, как и организация.

Когда предприниматель ведет деятельность лично для себя, также могут понадобиться помощники. Например, состоятельные граждане могут позволить себе нанять персонал для уборки помещения или ухода за детьми. Также может понадобиться помощь для ведения подсобного хозяйства.

В этих случаях предприниматель не может внести информацию в трудовую книжку. Также отсутствуют основания для оформления новой трудовой книжки. В то же время людям требуется дать законные основания для работы. Как быть в этом случае? Выходом становится оформление по договору.

При оформлении по контракту важно сообщить информацию в местные органы власти. Есть особенности при устройстве на работу к человеку, который не оформил ИП.

3 основные гарантии для нанятых сотрудников:

  1. За нанятых работников должные перечисляться взносы на социальное страхование и пенсионный фонд.
  2. Если человек первый раз принимается на работу, то ему нужно оформить СНИЛС.
  3. Можно подписать срочный или бессрочный контракт, главное, чтобы условия соответствовали трудовому законодательству. Человек получает право на социальные гарантии.

Оформление трудового договора даёт право получить гарантии: отпуска, стандартную продолжительность рабочей недели. Например, нельзя заставить человек трудиться девять часов в день вместо восьми.

Тонкости оформления совместителей

В трудовой книжке следует сделать запись, когда человек трудится боле пяти дней. Но такое правило работает только при оформлении на основную работу. Для совместителей таких правил не установлено.

Однако разрешено вносить запись, если сотрудник принесет справку, подтверждающую
профессиональную деятельность по основному месту службы.

Совместитель получает все гарантии по ТК РФ: ежегодный и оплачиваемый отпуск. Гарантии дает трудовой договор без записи в трудовую книжку. Время деятельности увеличивает трудовой стаж, ведь за сотрудника перечисляются взносы.

Основные отличия между трудовым контрактом и договором ГПХ

Возможно работать и по договору оказания услуг, но это уже совсем другая история. Человек, оформленный по договору оказания услуг, теряет право на отпуск и оплату больничного листа. Однако есть и плюсы. Специалисту не придется соблюдать правила трудового распорядка, установленные в офисе.

Не нужно вовремя приходить на работу, соблюдать время отдыха, «отсиживать» в офисе восемь часов. При работе без оформления трудовой книжки главную роль играет соглашение. Там указываются сроки оказания услуг, размер вознаграждения, иные значимые условия сотрудничества.

За каждый день просрочки начисляются пени.

На отношения между сторонами распространяются требования Гражданского кодекса и Закона «О защите прав потребителей». Это значит, что исполнитель должен выполнить услуги качественно и соблюдать сроки. В случае несовпадения интересов стороны решают спорные вопросы через суд.

При оформлении отношений с работником без трудовой книжки, но по договору, согласно ТК РФ, зарплата выдается дважды в месяц. Когда происходит составление договора оказания услуг, стороны сами определяют условия сотрудничества.

4 основных пункта соглашения об оказании услуг:

  • предмет;
  • сроки;
  • стоимость;
  • ответственность сторон.

Иными словами, какие условия работы обговорят стороны, такими они и будут. Главное, чтобы оформление производилось согласно законодательству.

Если некорректно сделать оформление, то признается, что стороны подписали трудовое соглашение.

Какие последствия имеет работа без трудовой книжки

Договор с работником дает гарантии, если отчислялись взносы. Поэтому не стоит переживать, если книжка не оформлялась. Между тем руководитель не несет ответственность, если допускается работа без трудовой. Потому следует соблюдать установленный порядок найма на работу.

5 действий для легального оформления сотрудников:

  1. Объявить о вакансии. Можно использовать печатные издания, например, газету «Ярмарка вакансий».

3 сайта, являющиеся самыми популярными у соискателей:

  • HeadHunter;
  • Superjob;
  • Job.

Также можно сообщить о вакансии через службу занятости населения.

  1. Провести собеседования с соискателями на вакансию. Можно подготовить тестовые задания, чтобы выяснить, действительно ли профессиональный уровень соискателя позволяет занять предложенную вакансию.
  2. Пригласить на собеседование с руководителем и начальником отдела тех специалистов, которые подходят на предложенную вакансию.
  3. Оформить на работу специалистов. Для оформления нужно запросить паспорт, трудовую книжку, военный билет, иные документы. Весь список необходимой документации содержит ст. 65 ТК РФ. Для некоторых категорий нужны дополнительные документы. Требования устанавливает Закон «О государственной гражданской службе». Например, соискатели на должности государственной службы должны получить справки о том, что на учете в ПНД не состоят.
  4. Составить договор. Отдел кадров и юридическая служба решают, как составить договор трудового найма. Можно скачать образец бесплатно в сети.

Как правильно оформить контракт

Легальное трудоустройство подразумевает, что нужно правильно оформить соглашение.

5 основных пунктов соглашения:

  1. Указываются данные, позволяющие идентифицировать обе стороны: паспортные данные работника и название работодателя.
  2. Режим, как будет работать сотрудник, согласно законодательству о труде.
  3. Круг обязанностей.
  4. Ответственность за их нарушение.
  5. В завершении договор найма указывает коды компании: КПП, ИНН, ОГРН, юридический и фактический адрес.

Договор найма заверяется подписями обеих сторон. Необходимо, чтобы соглашения правильно оформлялись. Иначе появятся претензии от инспекторов по труду. Важно соблюдать правила оформления. Ответ, можно ли принять человека без трудовой, является положительным только в некоторых ситуациях.

Заполнять бланк также нужно корректно. Указать название фирмы, должность и подразделение, куда берут специалиста. Следует также правильно указать номер и дату издания приказа.

Понятно, что не будет заполняться бланк, если нужно оформить садовника или гувернантку. Но соглашение заключить нужно. Правовое оформление отвечает интересам обеих сторон. Работник гарантированно получит оплату, а наниматель получит право требовать надлежащего выполнения работ.

Кроме того, альтернативным вариантом служит договор ГПХ. В этом случае человек получает меньше социальных гарантий.

Резюме

  1. При оформлении по трудовой или без нее даются гарантии по ТК РФ, если заключен договор.
  2. Соглашение об оказании услуг также подходит во многих случаях.
  3. Все соглашения, в том числе и об аренде персонала, необходимо оформлять корректно.
  4. В некоторых ситуациях невыгодно принимать на работу именно по трудовой. Если другой вариант подходит для обеих сторон, то можно оформить контракт на выполнение работ.
  5. Прежде чем подписывать соглашение, нужно взвесить все за и против, чтобы выбрать подходящий вариант.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/rabota-po-trudovomu-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

Срочно работа: По договору без трудовой книжки в Москве — Февраль 2021 — 71347+ вакансий

Работа по договору без трудовой книжки

Результаты поиска:

35 000 руб.

 …Компании Дикси появилась возможность оформить Вас на Срочный Трудовой Договор по совместительству. При этом Вы сохраняете свое основное место…  …работы; -Полный соц. пакет; -Оформление медицинской книжки за счет работодателя; -Карьерный и профессиональный рост;… 

34 000 – 52 000 руб.

 …рынке труда, в Дикси вы можете оформиться в том числе на срочный трудовой договор и по совместительству. При этом, вы сохраняете свое основное…  …плата, премии по итогам работы; оформление медицинской книжки за счет работодателя; корпоративное обучение; возможность… 

90 000 руб.

 …водительского удостоверения категории “С”,”Е”; — Водительский стаж от одного года по категории “Е”, подтвержденный документально (трудовая книжка, договор на оказание услуг, справка); — Минимальные знания устройства грузовых автомобилей. Условия: — Работа на современных… 

50 000 – 90 000 руб.

 …В,С” – более 3 лет, подтвержденный документально (запись в трудовой книжке или договора); Опыт работы с транспортной документацией (товарно-транспортные…  …b, водитель на служебном автомобиле, водитель на служебном грузовом автомобиле, водитель без личного автомобиля… 

50 000 руб.

 …- Смены с 9.00 до 21:00;Только дневные смены – Оплата за смену 1.500 рублей; – Оформление по ТК РФ, или по Договору ГПХ -Обязательное наличие мед.книжки!
-Склад находится на м.Алтуфьево – Предоставление жилья БЕСПЛАТНО (при необходимости); *Премии за отработку… 

64 000 – 110 000 руб.

 …оформляются в строгом соответствии с Тк Рф (первая вахта по трудовому договору, со второй-по трудовой книжке). ~ Обращаем Ваше внимание, что мы являемся…  …Выбирая нас, Вы получаете: ~ полную гарантию выплат, без задержек и удержаний ~ оплата сдельная, зависит от вас… Составить документ.Договор: Договор возмездного оказания услуг.Потребуется юридическое сопровождение.Требуется составить контракт с…  …людьми , которые проявили себя в работе, заключать длительные контракты. Но такой контракт не должен содержать признаки трудового договора.

40 000 руб.

 …территории школы Условия: график работы с 8.00 до 19.00, 5/2 суббота и воскресенье выходные дни. оформление по трудовой книжке или Трудовому Договору оплата отпуска,больничных листов, зарплата выдается ежемесячно в бухгалтерии школы. Описание вакансии… 

45 000 – 55 000 руб.

 …жизнедеятельности офиса (заказ канцелярии, воды, мебели, табличек и т.д.); Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых книжек, договоров; Контроль за порядком в офисе: взаимодействие с помощником по клинингу; Взаимодействие с администрацией бизнес-… 

30 000 руб.

 …приветствуется. Опыт работы не требуется Личная медицинская книжка Условия:  
~ График работы 6/1 7/0
~ сотрудник требуется…  …0
~ Трудоустройство в соответствии с требованиями Тк Рф, по трудовому договору
~ Частичное возмещение затрат на мед.книжку ~ Обучение!… 

ООО Лидер Консалт Персонал

60 000 руб.

Требуются водители категории С. Загрузки РЦ Рябиновая 45, перевозка продуктов питания по федеральным сетям, автомобили Hyundai HD78, на полном обслуживании. Заработная плата сдельная по количеству рейсов,без задержек. Трудовой договор. Наличие мед. книжки обязательно.

90 000 руб.

 …по Москве и области на а/м Газель Наши требования: · Водительские права категории B · Опыт работы водителем по трудовой книжке, трудовому договору или военному билету от 1 года!
· Наличие полного пакета документов для трудоустройства Для записи на… 

100 000 руб.

 …автоматизированных систем. Обязанности: Работа по заключению, перезаключению, расторжению и пересмотру условий договоров гражданско-правового и трудового характера ( в т.ч. в рамках 275 ФЗ ); Сотрудничество с работниками структурных подразделений Общества по… Консультация, представительство в суде.Составить: исковое заявление.Представление интересов работника.Доверитель: истец.Трудоустройство: неофициальное.Предмет спора: трудовой договор, заработная плата.Восстановление трудовых отношений.

33 000 руб.

Возможно трудоустройство на Срочный Трудовой Договор и по совместительству. Возможно оформление по Патенту Мы предлагаем: Ставка за…  …итогам работы; Полный соц. пакет; Оформление медицинской книжки за счет работодателя; Фирменная спец. одежда; Карьерный… 

148 500 руб.

 …✅ Бесплатное питание ✅ Бесплатное оформление трудового договора
✅ Бесплатное оформление медицинских книжек (при необходимости)
▶️ Вахта 30, 60, 90 смен ▶️…  …БЕСПЛАТНО!
⭐️ Заселение в общежитие в день обращения (без посещений офисов)
⭐️ Есть все необходимое для… 

100 000 руб.

 …требуются опытные монолитчики. Бригада 6 человек с бригадиром. Сдельная заработная плата до 5000 руб/м3, Оформление по договору на 5 месяцев или по трудовой книжке , проживание в комфортных условиях + 2 разовое питание, Предусмотрены авансы на бригаду Ищешь шанс хорошо… 

47 000 руб.

 …* оплата за смену 1500 рублей * выплата вознаграждения по окончанию вахты, либо два раза в месяц * оформление по договору либо трудовой книжке. Для оформления можно приехать в офис либо сразу поехать на объект, по вашему желанию. Если хотите сразу на объект скидывайте… 

60 000 руб.

 …московского метрополитена. 1700, 1800, 1900, 2000 рублей за смену в зависимости от квалификации и опыта работы сотрудника. Заработная плата без задержек (на следующую вахту). Прямой работодатель. Официальное трудоустройство по трудовому договору или по трудовой книжке.

120 000 руб.

 …спецодежда; – официальное оформление по трудовому договору; – заработная плата от 60 000 – 120 00…  …; – выплаты заработной платы БЕЗ ЗАДЕРЖЕК; – дополнительные системы премирования…  …: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовая книжка. По всем вопросам обращайтесь по телефону… 

Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83-%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%BA%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%BA%D0%B8/%D0%9C%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B2%D0%B0

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и важные особенности

Работа по договору без трудовой книжки

Работа по договору без трудовой книжки –  достаточно распространенная практика на сегодняшний день. Очень часто гражданин устраивается на работу, но при этом работодатель не совершает никаких записей в документе.

Чаще всего подобное происходит по одной из трех основных причин:

  1. Сотрудник оформлен по гражданско-правовому договору оказания услуг.
  2. Место работы по трудовому договору не является для работника основным.
  3. Работодателем является физическое лицо.
  4. Военнослужащий исполняет свои обязанности по контракту.

Книжка является документом, свидетельствующим о наличии у работника стажа, различного опыта работы, поощрений. Поэтому можно с уверенностью говорить о том, что ее оформление полностью отвечает его интересам.

Обязанность по ее ведению и заполнению возложена на работодателя законодательством, за исключением случаев, перечисленных нами выше.

Рассмотрим каждый из них по отдельности и определим, какие последствия могут возникнуть в том или ином случае.

Работа по совместительству

Итак, мы выяснили, что по общему правилу, книжка должна оформляться работодателем, которой своевременно вносит в нее необходимую информацию.

Однако на практике часто возникает ситуация, при которой сотрудник осуществляет деятельность по нескольким договорам в разных местах. Как же быть, заводить несколько книжек?

На самом деле в этом нет необходимости. Работник выбирает одно из мест основным, в нем и хранится книжка, в которой отмечается необходимая информация. Работа по трудовому договору без трудовой книжки во всех остальных местах называется работой по совместительству. Эти случаи полностью соответствует закону.

Работа у физического лица

Устроиться на работу без трудовой книжки придется всем, кто заключил трудовой договор с физическим лицом – работодателем, не являющимся ИП.

По закону, лицо не имеет права вносить какие – либо записи в трудовую книжку, однако исполняет все необходимые обязанности работодателя: совершает отчисления, платит налоги, выплачивает заработную плату не реже 2 раз  в месяц.

Служба в армии

Служба в армии на профессиональной основе осуществляется в соответствии с особым документом – контрактом. В этом случае, при поступлении на службу или после ее окончания книжка не оформляется.

Сделать запись о службе в армии можно будет в организации, работу в которой гражданин продолжит после службы.

Необходимо предоставить военный билет ответственному секретарю или делопроизводителю – сотрудник изучит сведения из военного билета, внесет необходимые записи и подтвердит их достоверность.

Последствия неисполнения обязанности по ведению трудовой книжки

Что если работодатель не заводит трудовую книжку для работника? Прием на основное место работы нового сотрудника без надлежащего оформления – серьезное нарушение закона.

При этом контроль наличия трудовой книжки – в интересах самого работодателя. Проверка прокуратуры или трудовой инспекции, которая выявит отсутствие данного документа, может привести к наложению серьезных штрафных санкций.

Даже при отказе сотрудника предоставить книжку, за работодателем сохраняется обязанность завести ее самостоятельно. На свои средства он обязан приобрести новый бланк и заполнить его в соответствии с требованиями закона.

Если же работник работает по совместительству, то у работодателя обязательно должна быть в наличии заверенная копия  документа с основного места работы сотрудника.

Можно ли подтвердить свой стаж без наличия трудовой книжки?

Допустим, работодатель заключил контракт с работником, но не стал выполнять свои обязанности по ведению трудовой книжки. Затем произошла ликвидация организации, работник был уволен по сокращению штата. Привлечь к ответственности работодателя и получить необходимые сведения о трудовом стаже практически невозможно, ведь организация прекратила свое существование.

Можно ли получить подтверждение стажа иным образом?

Для этого необходимо обратиться с заявлением в территориальный отдел Пенсионного фонда России. Данный орган обладает информацией о перечислениях работодателем различных страховых взносов за работника. Указанные сведения могут служить подтверждением осуществления работником должностных обязанностей в определенный период времени.

Таким образом, мы выяснили, что в некоторых случаях возможно официальное трудоустройство без оформления трудовой книжки. Однако стоит помнить, что при этом должны быть соблюдены необходимые условия.

Источник: https://trud.guru/rabota/po-dogovoru-bez-trudovoj.html

Работа без трудовой книжки по гражданско-правовому договору – особенности оформления

Работа по договору без трудовой книжки

Соблюдение требований законодательства при трудоустройстве важно для работников. Ведь только в этом случае их права и интересы будут гарантированно защищены. Чем может обернуться для граждан работа по договору без трудовой книжки? Как должны оформляться прием и увольнение?

Значение трудовой книжки

Главным документом, содержащим исчерпывающую информацию о производственной деятельности лица, является его трудовая книжка. Предусмотрено только два случая трудоустройства, когда записи в нее не должны вноситься:

  • при приеме на работу по совместительству. Она не считается основной, но при желании гражданина запись о ней должна быть произведена;
  • если работодателем выступает физическое лицо.

Отсутствие некоторых записей не будет служить в дальнейшем препятствием при назначении пенсии. Начало служебной деятельности сопровождается подписанием сторонами договора (контракта). Работодатель в соответствии с ним принимает на себя обязательство производить ежемесячно пенсионные отчисления.

Оформление трудовых отношений у физического лица

Закон предусматривает возможность трудоустройства у физического лица, который не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя. Речь идет о садовниках, сторожах, поварах, нянях и уборщиках. Это лица, труд которых используется работодателем только для ведения его домашнего или подсобного хозяйства, а не для получения им прибыли.

Работодатель не наделен правом делать записи в трудовую книжку своего работника, но заключить с ним соглашение обязан. Письменно фиксируются все основные его условия: режим работы, время, сумма заработка, права и обязанности сторон. Договор подлежит регистрации в местных органах власти с последующим извещением при его расторжении.

Работодатель в таком случае несет обязанности:

  • по оплате всех обязательных взносов и платежей в различные фонды;
  • оформить отношения, предусмотрев в контракте все гарантированные законом права (оплату ежегодных отпусков и больничных листов);
  • для лица, впервые устраивающегося на работу, оформить страховое пенсионное свидетельство.

Время работы у физических лиц входит в общий стаж. Подтвердить его следует соглашением и пенсионными отчислениями.

Понятие гражданско-правового договора

Если при приеме на работу работодатель не спешит с внесением в трудовую книжку никаких записей, то скорее всего он намерен вступить с вами в гражданско-правовые отношения. Прежде чем принять решение об оформлении своих отношений таким образом, следует тщательно обдумать все плюсы и минусы.

Некоторые граждане не видят разницы между этими договорами, хотя отличия между ними очень существенны. Записи о гражданских отношениях в трудовую книжку не вносятся. Они регулируются гражданским законодательством и не учитываются при подсчете стажа работы. Это договора подряда, оказания определенных услуг.

Некоторые работодатели просто маскируют трудовые отношения гражданскими, чтобы избежать социальных выплат или иметь возможность в любое время прекратить отношения с неугодными сотрудниками.

Можно в суде доказать факт заключения соглашения о труде, но для этого придется приложить немало усилий. Поэтому лучше проявить бдительность при оформлении отношений. Некоторые сотрудники сами по различным причинам не желают внесения записей о своей работе.

Если в дальнейшем им надо будет доказать факт работы, достаточно будет представить контракт.

Скачать документ (Dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug.doc, 38KB)

Преимущества

Различие между гражданско-правовым и трудовым договорами:

  • исполнитель не обязан соблюдать правила внутреннего распорядка, вести ежедневную документацию и готовить отчетность, он свободен в выборе режима, регулирующего его деятельность, у него нет необходимости ежедневно приходить и присутствовать на совещаниях. Выполнять свои обязанности он может в любом месте по своему усмотрению;
  • оплата производится в сроки, установленные сторонами по договоренности, в то время как заработная плата выплачивается в строго установленное время два раза в месяц (аванс и основная зарплата);
  • главная обязанность исполнителя заключается в своевременном выполнении работ или оказания услуг;
  • все вопросы исполнителем решаются напрямую с заказчиком без согласований с другими лицами;

Многие граждане предпочитают заключать гражданско-правовой договор, так как он предоставляет больше свободы в деятельности. В этом заключаются все преимущества оформления отношений по нормам ГК РФ.

Минусы

  • отсутствие у заказчика обязанностей по оплате больничных листов, отпусков, декретных. Если исполнитель заболеет и не будет укладываться в установленные сроки, то имеется опасность уплаты им штрафных санкций за нарушение сроков;
  • его краткосрочность. После сдачи результата работ или получения нужных услуг его действие прекращается и исполнителю придется искать другого заказчика;
  • при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами договора он может быть расторгнут досрочно. Другой стороне придется отстаивать свои интересы только в суде. Механизм разрешения споров по ТК РФ при таких обстоятельствах не применяется.

Как подтверждается работа по совместительству

Гражданин, имея основное место работы, вправе сотрудничать и с другими организациями по совместительству. При этом по общему правилу сведения о дополнительной работе в трудовую книжку не вносятся. Если работник будет настаивать на включении сведений, то работодатель должен пойти ему навстречу.

При оформлении таких трудовых отношений в договоре отражаются все гарантии работнику (оплата отпуска, больничного листа, командировочных, времени простоя). Этот период времени входит в подсчет трудового стажа.

Грамотное оформление отношений с работодателями способствует защите интересов  работника. Работа без трудовой книжки не дает полной социальной защищенности.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

Работа по трудовому договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, идет ли в стаж

Работа по договору без трудовой книжки

Бывают ситуации, когда гражданина берут на работу по трудовому договору без трудовой книжки. В одних случаях это делается на законных основаниях. В других наниматель сознательно уклоняется от обязанности оформлять отношения надлежащим образом. Таким способом он снижает издержки на социальные и налоговые отчисления.

Часто сотрудники соглашаются с невыгодными условиями. В итоге теряют защиту закона, лишаются положенных льгот и выплат. Наниматель в свою очередь рискует получить неприятности в случае неожиданной проверки со стороны контролирующих органов.

Законные основания для работы без трудовой книжки

По общему правилу вместе с заявлением о приеме на работу гражданин должен предоставить трудовую книжку. В нее вписывают сведения о деятельности сотрудника.

Закон разрешает не вести документ в исключительных случаях:

  • гражданин устраивается на работу ко второму нанимателю по совместительству;
  • работодателем является физическое лицо без регистрации ИП.

При совместительстве трудовая книжка хранится в кадровом подразделении по основному месту трудоустройства. Запись о второй работе вписывают по желанию сотрудника. Если нанимателем является гражданин, он не имеет права оформлять этот документ.

Пример 1. Е.В. Фролов трудоустроен в фирме ООО «1». В свободное от основной занятости время работает в компании ООО «2». Со вторым нанимателем гражданин подписал соглашение без предъявления трудовой книжки. Документ ведется кадровом подразделении фирмы ООО «1».

Важно! Допускается принимать на работу без трудовой книжки гражданина, который трудоустраивается впервые. Работодатель оформляет документ сразу после заключения соглашения. Также разрешается временная работа по договору без трудовой книжки, если она утеряна и поступило заявление о восстановлении.

Как оформить гражданина на работу без трудовой книжки?

Рассмотрим подробно особенности оформления отношений без трудовой книжки.

Порядок приема

Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, потребуется заполнить заявление о приеме на работу. Документ составляется в свободной форме.

На практике в него вносят следующие данные:

  • о нанимателе;
  • о сотруднике;
  • просьбу принять на работу совместителем;
  • дату;
  • подпись.

К заявлению прикладывают стандартный перечень документации за исключением трудовой книжки.

Скачать заявление о приеме по совместительству

Если гражданин намерен работать у физического лица без образования ИП, писать заявление не нужно. Достаточно заключить соглашение.

Следует знать! Гражданин имеет право нанять работника по трудовому соглашению, если деятельность не имеет коммерческого характера. Например, няня, горничная, кухарка, помощник для ведения личного хозяйства. Стороны согласовывают условия сотрудничества в индивидуальном порядке.

Подписание трудового договора

Договор по совместительству составляют с учетом норм главы 44 ТК РФ.

Соглашение должно предусматривать следующие разделы:

  • предмет: должность, рабочее место, период действия, дата начала выполнения обязанностей, информация о совместительстве;
  • права и обязанности участников;
  • условия по выплате заработной платы;
  • режим рабочего времени;
  • положения об отдыхе и отпуске;
  • иные условия;
  • реквизиты и подписи сторон.

Таким образом, документ должен содержать те же права и гарантии, что и для основных сотрудников.

Скачать образец договора по совместительству

Договор между физическими лицами заключают по правилам статьи 303 ТК РФ. В него включают все обязательные условия, которые являются существенными для обеих сторон.

Наниматель обязан:

  • составить соглашение в письменном виде;
  • уплачивать обязательные платежи;
  • оформить сотруднику СНИЛС;
  • зарегистрировать соглашение в органе местного самоуправления.

Документ может быть подписан как на неопределенный, так и определенный период. Сведения о работодателе вносятся на основании паспорта, свидетельства о постановке на налоговый учет.

Сотрудник предоставляет:

  • паспорт;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документ о наличии образования, если требуется.

Для некоторых видов работ нужно предоставить медицинскую справку.

Скачать образец договора между физическими лицами

Пример 2. Е.Б Игнатьева устраивается к А.Л Павленко на работу в качестве няни ребенка.

Работодатель попросил принести диплом о наличии педагогического образования, медицинскую справку с анализами на ВИЧ, гепатиты, заключением нарколога и психиатра, а также справку об отсутствии судимости.

После предоставления требуемых документов между физическими лицами было подписано соглашение.

Как подтвердить страховой стаж?

На практике возникает вопрос, идет ли трудовой стаж в случае работы по трудовому договору, оформленному без трудовой книжки.

В настоящее время вместо понятия трудового стажа, используют страхового стажа. Согласно постановлению Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015 в случае отсутствия трудовой книжки стаж подтверждается трудовым соглашением.

Документ потребуется, если период деятельности гражданина не был отражен в системе пенсионного страхования. На работодателе лежит обязанность уплачивать пенсионные взносы, поэтому сведения о трудоустройстве отражаются в базе данных Пенсионного фонда.

Отличие трудового договора от гражданско-правового соглашения

Часто трудовое соглашение, составленное без трудовой книжки, путают с договором гражданско-правового характера. Он подписывается в рамках ГК РФ, а не ТК РФ.

Рассмотрим основные отличия двух соглашений:

Трудовой договорГражданский договор
Составляется в соответствии с ТК РФСоставляется в соответствии с ГК РФ
Участниками являются работник и работодательУчастниками являются заказчик и исполнитель
Идет стажСтаж не исчисляется
Может быть заключен на неопределенный периодЗаключается на конкретный срок
Заработная плата должна начисляться два раза в месяцСроки по оплате согласовываются сторонами
Работник исполняет должностные обязанности длительное время без конечного результатаИсполнитель оказывает услуги или выполняет работу в рамках согласованного объема с конечным результатам
Работодатель обеспечивает гражданину условия трудаГражданин самостоятельно обустраивает рабочее место
Работник пользуется гарантиями и компенсациями в соответствии с ТК РФСоциальные гарантии исполнителю не предоставляются

Важный момент! Если с сотрудником заключили гражданско-правовой контракт, а по факту он является трудовым, суд вправе его переквалифицировать.

Пример 3. Компания ООО заключила с Ю.В. Ширяевым гражданско-правовой контракт на услуги по уборке мусора. ФСС провел плановую проверку. В ходе которой установил, что фактически с гражданином был заключен трудовой договор. На компанию наложили штраф за неуплату взносов в фонд.

ООО обжаловало решение ФСС в суде. В ходе судебного рассмотрения спора было установлено, что по условиям соглашения сотрудник должен выполнять работу по конкретной специальности. Труд имеет длительный характер. Вознаграждение выплачивается с определенной периодичностью.

Суд пришел к выводу, что договор заключен в рамках ТК РФ.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Трудоустройство по гражданскому договору без записи в трудовой книжке имеет свои плюсы и минусы.

Преимущества для сотрудника:

  • свободный график;
  • возможность работать с несколькими заказчиками;
  • более высокий доход по сравнению с оформлением по ТК РФ;
  • заказчик контролирует только конечный результат.

Вместе с тем недостатки такого сотрудничества заключаются в отсутствии отчислений в страховые фонды, гарантированного отпуска, выплат по больничному листу, страхового стажа.

Работодателю выгодно оформить гражданина по гражданско-правовому соглашению, поскольку не нужно готовить рабочее место, следить за соблюдением техники безопасности, обеспечивать надлежащие условия работы и отдыха, выплачивать отпускные.

Нужно помнить! Если с гражданином устроился на работу по совместительству или к физическому лицу на основании трудового соглашения, он не лишается права на оплачиваемый отпуск и больничный. Так же работодатель перечисляет за него страховые платежи, поэтому стаж не теряется.

Если компания незаконно подписала с работником договор без трудовой книжки, она несет административную ответственность.

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрено следующее наказание:

НарушительШтраф
служащий1 000-5 000 руб. (или предупреждение)
предприниматель1 000-5 000 руб.
фирма30 000-50 000 руб.
За уклонение от оформления трудового соглашения, подписание гражданско-правового соглашения ответственность следующая:

НарушительШтраф
служащий10 000-20 000 руб.
предприниматель5 000-10 000 руб.
фирма50 000-100 000 руб.

Работодатель обязан вести трудовую книжку и заключить с лицом договор по ТК РФ. В случае нарушений сотрудник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд. Так же эти факты устанавливают в ходе плановых и внеплановых проверок со стороны контролирующих органов.

Подведем итоги

Таким образом, если гражданин заключил соглашение с физическим лицом, не имеющим регистрацию ИП, или устроился по совместительству, заполнять трудовую книжку не требуется.

В остальных ситуациях работодатель должен вносить записи в документ. В случае, когда с гражданином подписано гражданско-правовое соглашение, на такие отношения ТК РФ не распространяет свое действие.

В результате сотрудник лишается возможности пользоваться многими гарантиями.

Источник: https://Glavny-yurist.ru/rabota-po-trudovomu-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.