Включаются ли в отпуск праздничные дни

Содержание

Праздничные дни в отпуске 2021: как считать продолжительность, если попадают выходные праздники, продление и перенос в связи с совпадением

Включаются ли в отпуск праздничные дни

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

Продлевается отдых или переносится?

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней. По сути дела  происходит продление времени отдыха.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2019 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2019 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример:

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2019 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день. 

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2019 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их  число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2019 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2:

Работник написал заявление с 5 ноября 2019 года на 14 дней.

В 2019 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2019 года.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Как считать отпускные?

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни:

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2019 года:

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2019 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление  написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в приказе и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео:

Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.

Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств. Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/predostavlenie/prazdnichnye-dni.html

Входят ли в отпуск праздничные дни

Включаются ли в отпуск праздничные дни

Исходя из ст.

 120 ТК РФ, протяженность отпуска считается в календарных днях, при этом нерабочие дни государственных праздников, совпадающие с отпускным периодом, в число дней отпуска не засчитываются.

Это означает, что если отпуск совпал с государственным праздником, когда всё население страны также отдыхает, то для соблюдения трудовых гарантий отпуск пролонгируется на количество дней праздника.

По трудовому законодательству Российской Федерации минимальный отпуск должен составлять 28 дней. Зачастую этот период совпадает с праздничными датами. В зависимости от того, какой именно праздник приходится на время отдыха, продолжительность отпуска может изменяться.

Согласно ст.120 ТК РФ период отпуска исчисляется в календарных днях. К ним относятся рабочие будни и выходные, но нерабочие праздники в число календарных дней не попали, а значит и в период отпуска они не входят.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Список таких дней установлен ст.112 ТК РФ, к ним относятся:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

На заметку. Региональным законодательством и локальными нормативными актами предприятий в вышеприведенный перечень праздники могут добавляться.

Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день – как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников. Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

(кликните для воспроизведения).

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

День защитника Отечества

Международный женский день

Праздник весны и труда

День народного единства

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2019 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 (далее — постановление № 1163).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».

Согласно постановлению № 1163 в 2019 году перенесены следующие выходные:

  • 5 января (сб.) — на 2 мая (чт.);
  • 6 января (вс.) — на 3 мая (пт.);
  • 23 февраля (сб.) — на 10 мая (пт.).

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2019 года?».

Обратите внимание! День защитника Отечества выпадает в 2019 году на субботу, в связи с чем день отдыха должен был быть перенесен на понедельник, 25 февраля, однако на основании постановления № 1163 он перенесен на 10 мая.

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2019, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска 1 НПД);
  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Источник: https://kupit-krohe.ru/pribyl/otpusk-v-prazdnichnye-dni/

Включаются ли выходные дни в отпуск? – Московский Шереметьевский Кадетский Корпус

Включаются ли в отпуск праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 (доб. 692) (Москва) +7 (812) 426-14-07 (доб.

610) (Санкт-Петербург) +8 (800) 500-27-29 (доб. 926) (Россия)

Это быстро и бесплатно!

Лето, самая ожидаемая пора. Предвкушение приятно проведенного времени может нарушить непонимание некоторых вопросов связанных с заслуженными каникулами. А именно: Как рассчитываются отпускные? Входят ли праздничные и выходные в летний отпуск? Возможно ли в России продлить его?

Ответы на эти опросы помогут разобраться в том, какой длины будет отпускной период, а это в свою очередь повлияет на время, которое можно выбрать для него.

Согласно закону

Трудовой кодекс Российской Федерации 2020 года в статье 120 части номер один говорит, что количество заслуженного ежегодного оплачиваемого отпускного периода работника рассчитывается в календарных днях. А это значит, что обычные выходные никак не влияют на длину каникул, а вот праздничный день его продлевает.

Входят ли выходные дни в отпуск?

Обычными выходными принято считать субботу и воскресенье. И в ежегодный отгул в обязательном порядке войдет парочка таких. Прибавляются ли к отпуску они? Из вышеупомянутого закона видно, что нет. Они не продлевают общее количество отпускных. Подсчет ведется обычным образом, подсчитывается количество дней по календарю.

К примеру, сотруднику положено 20 дней. Он выбрал время, начиная с 14 мая 2019 года. Тогда последний отпускной день придется на 2 число этого месяца. То есть 3 июня следует приступать к выполнению служебных обязанностей, но это воскресенье, поэтому приступить к служебным обязанностям следует в понедельник 4 числа. Причем, это воскресенье не будет оплачено по отпускной схеме.

Официальные праздники

Официально признанные праздничными в нашей стране: дни с 1 по 8 января; женский праздник восьмое марта; 1 и 9 мая; 12 июня и 4 ноября. Засчитываются ли праздничные дни в отпуск? — Согласно трудовым законам они делают его длиннее.

Рассмотрим на практике. Допустим, сотрудник из предыдущего примера решил начать отдых с 4 июня. 20 календарных суток закончатся 23 июня. В этом отрезке времени есть один особый день: 12 июня — праздник России. В этом случае последний отпускной будет не 23, а 24 июня, так как к общему количеству следует прибавить один праздничный день.

Что, если праздник приходится на субботу или воскресенье? — Выходной в таком случае переносится. Выходит, количество выходных остается прежним, а праздничные добавляются к отпуску в том количестве, сколько их есть. Допустим, праздник нашей страны приходится на субботу. Тогда выходным считается понедельник. И к количеству общих календарных дней опять-таки добавляем один.

Иногда подсчет ведется по-другому. Если праздник приходится, к примеру, на вторник. То выходными будут считаться: суббота, воскресенье, понедельник и вторник. Конечно, придется отрабатывать лишний выходной. Хотя на общую продолжительность это не повлияет. Не повлияет и на тех, кто берет отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.

Есть категории работников, у которых расчет ведется по иным схемам. К примеру, временные сотрудники, военнослужащие или работники судебных учреждений. Рабочая неделя у них состоит из шести дней. Поэтому в их случае, субботние выходные считаются в отпуске и продлевают оплачиваемые каникулы, а воскресные нет.

Какие дни входят в отпуск?

Для более удобного определения отпускных можно использовать календарь. И следует считать по нему. Начинаем считать по порядку, с первого отпускного и не пропускаем никакого дня, кроме официальных праздников. По данной схеме совсем нетрудно определить количество положенного отдыха.

Резюмируем. Можно ли считать выходные дни в отпуск? — В основном да. Но, глядя на исключения, иногда они не засчитываются и продлевают общие каникулы.

Источник:

Входят ли праздничные дни в отпуск — подробное разъяснение вопроса

Работникам кадровой службы практически каждый день приходится сталкиваться с расчетом отпуска очередному сотруднику.

На первый взгляд, эта работа не должна вызывать сложностей, но на самом деле существует множество нюансов, о которых нельзя забывать. Например, часто отпуск совпадает с очередной праздничной датой, которая и так признана выходным днём. Будет ли в таком случае отпуск сотрудника продлен?

Подробнее об этом мы поговорим в этой статье.

Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

Как переносятся праздничные выходные дни в соответствии с Законодательством РФ?

Время, выделяемое трудящимся гражданам на отдых — отпуск, выходные, нерабочие праздники, позволяют сотруднику отвлечься от работы, набраться сил, чтобы в дальнейшем, выйдя на работу, продуктивно трудиться.

Согласно Трудовому кодексу при подсчете продолжительности отпуска учитываются календарные дни. То есть официальные еженедельные выходные — суббота и воскресение входят в расчёт.

А вот официальные праздники не входят. Значит, если отпуск сотрудника совпадает с так называемыми, красными днями календаря, это является основанием для продления отпуска.

Интересный факт: В некоторых регионах РФ религиозные праздники официально признаны нерабочими днями. Так, в Смоленской области, Радуница (Пасха мертвых) — праздник, в который принято поминать усопших родственников, официально считается нерабочим днём.

Суббота и воскресенье

Отпуск работника, так или иначе, совпадёт с несколькими выходными днями. Так как эти дни являются календарными, они тоже входят в отпуск. Поэтому такое совпадение никак не повлияет на продолжительность отпуска.

Перенесенные выходные

Иногда праздничные дни выпадают на выходной — субботу или воскресение. В таком случае обычно происходит перенос праздника на понедельник или другой будний день. Такой нерабочий день не скажется на продолжительности отпуска.

Примеры расчета длительности отпуска

Рассмотрим несколько примеров по каждому из вышеперечисленных случаев:

Пример 2

Важным моментом здесь является отношение работодателя к такому раскладу дел. Ведь в соответствии с Трудовым Кодексом минимальная продолжительность отпуска 14 дней, но при согласии на то работодателя сотрудник может взять отпуск и на меньшее количество дней.

Включаются ли выходные дни в отпуск

Работник должен приступить к работе 17 мая 2011 г. Объясним, на чем основан такой вывод.

Согласно ст. 120 ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Среди них — 9 мая.

Как видим, в рассматриваемой ситуации на период отпуска работника попадает только один праздничный день — 9 мая. Таким образом, работник должен выйти из отпуска 17 мая. При этом в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12) 9 мая необходимо отметить как нерабочий праздничный день, то есть проставить код «В» (или 26) (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Теперь перейдем к оплате праздничного дня, попадающего на период отпуска. Поскольку этот день не включается в отпуск, начислять за него отпускные не нужно. То есть, несмотря на то что работник фактически будет отсутствовать 15 дней, отпускные он получит только за 14 дней.

Напомним, что отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). Следовательно, получить отпускные работник должен не позднее 28 апреля.

Включаются ли выходные дни в отпуск?

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Вы уходите в отпуск, на период которого приходятся выходные дни (например, на две недели).

Если работник уходит в отпуск на 14 дней с 25 мая 2017 г., то датой окончания отпуска будет 7 июня. Выходные дни 27, 28 мая и 3, 4 июня включаются в отпуск, так как они приходятся на его период.

Работник, которому отпуск предоставляется в рабочих днях, решил взять его с 18 января 2017 г. на 14 рабочих дней. Датой окончания отпуска будет 2 февраля. В отпуск будут включаться два выходных дня — 21 и 28 января.

Отпуск с выходными и праздниками

Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня 2017 г., то датой окончания отпуска будет 22 июня, так как:

— выходные дни 10, 11, 17, 18 июня входят в отпуск;

— праздничный день 12 июня не включается в отпуск. Дата окончания отпуска сдвигается на день.

Отпуск с перенесенными выходными днями

Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.

Если работник уходит в отпуск на семь календарных дней со 2 мая 2017 г., то датой выхода на работу будет 10 мая, поскольку:

— 8 мая — перенесенный выходной день с 7 января, включается в дни отпуска и является последним днем отпуска ( Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 N 756);

— 9 мая — нерабочий праздничный день ( ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни

Если работодатель согласен предоставить вам отпуск конкретной продолжительности, при этом выходные дни не вошли в этот период (например, отпуск с понедельника по пятницу), то выходные дни автоматически не присоединятся к отпуску.

Если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней с 17 апреля 2017 г., то датой окончания отпуска будет 21 апреля. Выходные дни 22, 23 апреля не включаются в отпуск, так как они не приходятся на согласованный период отпуска.

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск

  1. Входят ли выходные (суббота и воскресенье) в отпускные дни?
  2. Входят ли официальные праздники РФ в отпускные дни?

Источник: https://kadet1778.ru/nalogi/vklyuchayutsya-li-vyhodnye-dni-v-otpusk.html

Входят ли праздничные дни в отпуск? – Центр Про

Включаются ли в отпуск праздничные дни

Отпуск — время законного отдыха при условии сохранения заработной платы.

При составлении графика учитывается мнение работника, но в силу объективных причин отправить весь отдел в отпуск в одно и то же время работодатель не может. Поэтому, исходя из пожеланий сотрудников, график может быть скорректирован кадровой службой предприятия таким образом, чтобы запланированные периоды отдыха не пересекались.

Велика вероятность, что одному из работников предложат промежуток, который частично или полностью выпадает на праздничные дни. Не стоит заранее расстраиваться, что вы из-за этого отдохнете меньше других. Как правильно рассчитывать дни своего отдыха — читайте в нашей статье.

Как считать дни отпуска в 2018-м году?

При возникновении вопросов в рамках осуществления трудовых функций необходимо обратиться к нормам ТК РФ. Этот документ досконально регламентирует порядок исчисления отпуска и реализации права на него.

Оплачиваемый отпуск включает в себя последовательность будних и выходных дней в количестве, определяемом графиком. Независимо от того, традиционная ли у вас 40-часовая пятидневная рабочая неделя или сменный рабочий график, считаться и оплачиваться будут все дни подряд, кроме праздничных.

Отпуск начинается только тогда, когда вы получаете на руки приказ или распоряжение работодателя о его предоставлении с указанием точной даты. Если началу отдыха предшествуют праздничные или текущие выходные дни, они фактически удлиняют период, но не меняют число отпускных дней. Все последующие выходные, но не праздничные дни, учитываются наряду с будними днями.

Назначить начало периода отдыха можно на любой день, включая выходной или даже праздничный. Данное основание не влияет на количество дней, корректируется порядок расчетов и время выхода на работу.

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Перечень праздничных дней устанавливает ТК РФ, их график на новый год утверждает Правительство РФ в зависимости от особенностей календарного года. Фактически перечень праздников подстраивается под выходные, удлиняя их.

Фактически праздники прерывают отпуск, дробят его на несколько частей, но это не означает, что меняется количество дней, положенных работнику для отдыха. Кадровый сотрудник увеличит продолжительность вашего отдыха на количество «пропущенных» вами праздников, но учитывать их в качестве отпускных не станет.

Если вы уходили в 14-дневный оплачиваемый отпуск, но по факту отдохнули 18 дней, в графике будет стоять отметка «14». Это делается для того, чтобы не оплачивать дни государственных праздников в качестве рабочих.

Данное правило работает в том случае, если первый рабочий день после отпуска становится нерабочим ввиду переноса предыдущего праздника. В подобном случае работник вправе, как все, начать трудовую деятельность со следующей рабочего буднего дня. Например, если последний день вашего отпуска приходится на 11 июня, приходить на работу 12 июня, в День России, не нужно.

Не стоит забывать, что помимо государственных праздников существуют и региональные, которые приравниваются к государственным законами субъектов РФ (например, дни республик) и добавляют 1 праздничный день в общий перечень ТК РФ. Данный вид праздников не относится к работникам федеральных структур и представительствам организаций от иных субъектов РФ, которые продолжают работу по обычному графику.

Что делать, если отпуск выпал на новогодние праздники?

Новый 2018 год начинается с январских каникул продолжительностью 10 календарных дней, что теоретически может совпадать полностью или частично с вашим текущим оплачиваемым отпуском.

Естественно, новогодние праздники не заменят вам ваш законный период отдыха, вы отгуляете и его, и праздничные дни.

Для правильного расчета просто приплюсуйте к количеству заявленных в графике дней еще 10 праздничных.

Если по стечению обстоятельств ваш отпуск выпал на 5 января, и его продолжительность составляет 14 дней, то на работу вы выходите не 19, а 23 января (5-8 января добавляют к вашему отпуску еще 4 дополнительных выходных). С учетом того, что 30 и 31 декабря в текущем году выпадают на субботу и воскресенье, соответственно, в общем итоге вы будете отдыхать 24 дня подряд, но по графику отпусков, как и планировалось — только 14.

При составлении заявления на отпуск ссылайтесь только на дату его начала и количественный показатель («Прошу предоставить отпуск с 5 января 2018 года продолжительностью 14 календарных дней…»).

В случае, если вы дополнительно ограничите заявление датой выхода на работу («Прошу предоставить отпуск с 5 по 18 января 2018 года…») , вы обязаны будете приступить к обязанностям в этот день, даже если на период отдыха наложилось несколько праздничных дат.

Если отпуск в 2018-м выпал на майские праздники

Майские каникулы — вторая по продолжительности череда выходных дней. Связано это с «соседством» 2 государственных праздников — Праздника весны и труда и Дня Победы. Ситуация с расчетом отпускных дней обстоит сложнее ввиду наличия нескольких будней между выходными.

Особенностью 2018 года является перенос ряда праздников на другие месяцы. Т.к. 7 января в 2018-м выпадает на воскресенье, выходной переносится на 2 мая, чтобы соединить празднование 1 мая и текущие выходные. Кроме того, вместо 30 апреля Правительство РФ предлагает работать в субботу 28 апреля, что позволяет непрерывно отдыхать с 29 апреля по 2 мая включительно.

Допустим, ваш отпуск намечен на 30 апреля в количестве традиционных 14 дней. Последним рабочим днем перед уходом станет 28 апреля (перенесенная рабочая суббота). Затем вы отдохнете 1 текущий выходной в воскресенье, 29 апреля, и уйдете в отпуск.

По аналогии с январскими праздниками выходить на службу 14 мая нет необходимости, т.к. вы пропускаете 30 апреля, 1, 2 и 9 мая. Дополнительные 4 неучтенных праздничных дня позволяют вам вернуться на службу только 18 мая. Итого ваш отдых продлится с 29 апреля по 17 мая, т.е. 19 календарных дней, 14 из них приходятся на оплачиваемый период.

Перечислим основные нюансы сочетания отпуска с выходными и праздничными днями:

  • отпуск не заменяет вам законный отдых в праздничные дни;
  • чем больше праздников, тем дольше вы отдыхаете;
  • праздничные дни не приравниваются к отпускным и не оплачиваются;
  • законный период отдыха увеличивается на соответствующее количество праздничных дней, входящих в его состав;
  • чтобы не ошибиться в расчетах, не указывайте в заявлении на отпуск дату выхода из него;
  • для планирования используйте специально разработанный производственный календарь на 2018 и последующие годы;
  • перед уходом с работы уточните дату возвращения у своего кадрового работника.

Источник:

Как учитываются праздничные дни в ежегодном отпуске

Есть несколько ухищрений для того, чтобы искусственно увеличить длительность отпуска. Но самые распространённые – это брать отпуск перед праздниками или непосредственно после них. И на вопрос, почему люди делают так, мы ответим в этой статье.

Праздничные дни можно посмотреть в трудовом законодательстве Российской Федерации.

ТК Российской федерации регламентирует не только деятельность работодателей. В нём, помимо обязанностей работников, содержатся и их свободы. Правда, некоторые руководители «забывают» об этом и пытаются обмануть подчинённых в свою пользу. Это касается и отпусков. Чтобы избежать подобных казусов, нужно разобрать некоторые пункты кодекса.

Ежегодный отпуск измеряется в календарных днях, как гласит статья 120 Трудового законодательства. Исключением являются только сезонные работники и судьи – их измеряется в рабочих. И, если дни из списка, содержащегося в статье 112 Трудового законодательства, пришёлся на отпуск, он продлится на столько, сколько праздников содержит.

И вполне логично, что в 14 дней включены также и выходные. У кого-то пятидневная рабочая неделя – на отдых придётся четыре выходных, у кого-то шестидневная – будет всего лишь один. И в ст.

120 Трудового кодекса РФ чётко прописано, что выходные дни входят в отпуск и должны быть вознаграждены в соответствии с Вашей ставкой. Стоит помнить и о том, что Правительство имеет возможность переносить выходные, приходившиеся на праздники.

И такие дни тоже могут прийтись на отпуск – с ними по закону нужно поступать так же, как и с обычными выходными.

Система расчёта отпускных дней судей и сезонных работников несколько отличается от «традиционных» — по два дня за каждый месяц работы, что соответствует 295 статье ТК РФ.

Читайте так же:   Дополнительный отпуск медицинским работникам

Возмещение за «красный день», проведённый в работе

Часто бывает, что человек работает в праздничные дни, по своей воле или потому что ему приказало начальство. Просто так оставить на рабочем месте в законный выходной не может никто. – для этого нужны веские основания и ряд условий:

  1. Основание, не противоречащее закону, для привлечения к работе.
  2. Согласие работника, выраженное в заявлении.
  3. Распоряжение начальства в письменном виде.

Но в случае, если всё сделано по закону, оплата работы производится не так, как в будние дни:

  • работникам, получающим сдельную плату, причитается двойная ставка;
  • люди, работающие с оплатой по дням или часам, также должны получить за эти дни сумму, равную двойной оплате за день или по часам;
  • если оклад работника фиксирован, ему причитается прибавка к доходу в размере как минимум одной ставки, если эти рабочие часы не выходили за рамки месячной нормы. прибавка должна быть как минимум в двойном размере.

Вообще двойная ставка это не максимальная плата. 153 статья всего лишь регламентирует минимальные выплаты. Ставка может быть заявлена начальством в специальном документе организации, на которую вы работаете. В законах лишь устанавливается минимальная планка платы, она может быть больше, но ни в коем случае меньше.

В случае, если работник хочет воспользоваться этим выходным позже, он может отдохнуть за него в любой другой день в текущем году. В этом случае плата за праздник составит обычную дневную ставку. Выходной, перенесённый на другой месяц, оплачиваться не будет.

С сезонными работниками снова всё обстоит иначе. В статье 290 Трудового законодательства говорится, что, если договор с работодателем заключен на сезон, предусматривается только компенсация в двойном размере.

Однако если работник работает по сменам, и выходной день выпал на его смену, то он оплачивается как обычный рабочий день, без всяких доплат.

Отпуск за свой счет

Закон гласит, если на отпуск без сохранения заработной платы, приходятся праздничные или выходные дни, они входят в него и, например, если сотрудник берёт отпуск за свой счёт на две недели первого числа, выйти на работу он должен ровно пятнадцатого. И не важно, сколько там было праздников.

И эта точка зрения следует из социальной справедливости, ведь, если оплачиваемый отпуск – обязательство начальства, отдых без сохранения заработной платы, является прихотью работника и приносит работодателю, если не убытки, то уменьшение производительности организации.

Шаг 1. Определить количество рабочих дней.

Шаг 2. Вычисляем средний заработок за день.Заработная плата за этот месяц /  Число рабочих дней

Шаг 3. Расчет отпускных. Чтобы вычислить отпускные, нужно среднюю зарплату за день умножить на календарные дни отпуска.

Шаг 4. Осталось начислить НДФЛ, который будет перечислен в бюджет в день выплаты отпускных.

Допустим, не было никаких праздников, и месяц начался с понедельника. Тогда за месяц у нас было 8 выходных 23 рабочих дня.
Допустим, заработная плата была 23 000, делим её на количество рабочих дней и получаем среднюю заработную плату за день равную 1000 рублей.
Мы берём перерыв на 14 календарных дней. Значит, наши отпускные будут 14 000.
Ставка НДФЛ может меняться, поэтому мы возьмём актуальный показатель, а вам же придётся посмотреть то значение этого налога, которое будет действительно в то время, когда будете читать статью.У нас это 13 процентов. Вычисляем НДФЛ и отправляем государству. И за 14 дней отпуска мы получим 12 180 рублей.

Пример 1. Иван берёт отпуск на две недели и, естественно, туда входят два выходных. Иван возвращается к работе ровно через две недели.

Но! Если Иван до этого уже брал две недели, в соответствии с ТК РФ у него ещё остались положенные 14 дней. Значит, он может взять десять дней и разделить их, допустим, первые пять дней – с понедельника по пятницу включительно одной недели, а вторые – с второй. В итоге он сэкономит свои законные дни отпуска и сможет использовать их позже.

Источник: https://centrproh.ru/blanki/vhodyat-li-prazdnichnye-dni-v-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.